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“一线工作法”不是“离线工作法”
本文转自：云南政协报
■付显义
近年来，“一线工作法”风靡全国。党员干部走出办公室，走进企业工厂、村寨街巷、田间地头等工作“一线”，发现问题、研究问题、解决问题，推动作风转变、工作落地见效，让实干成为党员干部最亮的“底色”。但与此同时，有部分干部平时基本见不到、找不着，不是在这个村子，就是在那个寨子，该批阅的文件不看不批，该处理的业务久拖难结，还美其名曰“一线工作法”。
诚然，强化“一线意识”，把步子迈下去、走到底，与基层面对面、心贴心、零距离，有助于直面问题、因症施策，能够把力量倾向“一线”、把问题解决在前沿、把矛盾化解在萌芽，但若行之过盛，没有统筹好“一线”和“后方”、没有在“一线”切实作为，“一线工作法”就变成了“离线工作法”。
“一线”不“离线”，就要求广大领导干部掌握正确的工作方法，做到统筹兼顾。“一线”要下，但是不能经年累月长驻“一线”，要结合岗位职责来具体分析，把握轻重缓急。“一线”工作要有明确的“目的性”，切忌毫无目的地到“一线”走访、到“一线”调研，形同逛街散步、走马观花。与此同时，下“一线”不能弃“后方”。
“一线”不“离线”，还要在监督上做文章。“一线”监督难，难在“一线”工作具有复杂性、地点时间具有不确定性、人员广泛且具有流动性，监督好“一线”工作，确保“一线工作法”行之有效，纪检监察机关、监督部门需要针对出现的问题，采取更加精准有效的监督。要强化“一线”监督，到“一线”去了解干部在“一线”的情况，特别要用好民情信息员，定期收集各地干部下乡下村开展工作的具体情况，从中掌握情况、发现问题。要强化“效能”监督，对党员干部落实“一线工作法”，不仅仅要问其到过“一线”几次，还要追根究底，问清楚每次去干了什么，查清楚都干成什么样子，确保广大干部到了“一线”、在“一线”工作、把“一线”工作干好。
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快照生成时间：2022-12-21 10:17:08
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