盱眙：多措并举推动干部监督工作提质增效

本文转自：新华日报

近年来，盱眙县坚定不移贯彻新时代全面从严治党各项要求，注重抓早抓小、突出日常经常，多措并举、多管齐下、多点突破，不断加大干部日常管理监督力度，推动全面从严管理监督干部向纵深发展，积极营造风清气正的良好政治生态。

政治监督把首关，切实加强思想政治引领。探索开展干部政治素质考察“五维评价”，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，提取15个可辨别、易操作、易比较的关键性描述特征作为指标体系，对干部政治素质的“厚度”和“纯度”进行识别。组织部门结合平时掌握的干部政治表现情况，对评价结果和相关事例进行分析研判。工作开展以来，已组织发放测评表2500余份，对140余名干部进行政治素质“五维评价”，切实将干部政治考察制度落在实处。

专项监督促规范，推动监督更加精准高效。通过常态化开展干部违规因私出国（境）、经商办企业等事项专项梳理排查，织密干部监督“安全网”，分类建立干部选任问题负面清单，及时掌握干部依法依规履职和廉洁从政情况，为干部选拔任用提供重要参考。实施经济责任告知告诫制度，增强新任职主要负责人依法履行经济责任意识，规范领导干部履职行为，促进领导干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。认真落实经济责任履行情况审计制度，合理制定审计计划，强化对领导干部经济责任履职情况的监督把关。

选任监督树导向，严防选人用人不正之风。始终将监督贯穿干部选拔任用全过程，围绕动议研判、民主推荐、考察、讨论决定、任职等方面，坚决做到程序不错、环节不漏、标准不降，充分发挥干部监督“探照灯”作用，构建多渠道监督体系，坚决防止“带病提拔”问题发生，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。结合县委巡察，规范化开展选人用人专项检查工作，聚焦关键环节，动真碰硬查找问题，逐步形成问题查找、反馈意见、专项整改、跟踪问效的工作闭环，持续整治选人用人不正之风，营造良好的选人用人环境。

日常监督筑防线，确保干部监督常态长效。重点围绕巡视巡察过程中发现的问题、高质量跨越发展考核结果、信访举报等问题线索，进行常态化、制度化的提醒、函询和诫勉，推动“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态，进一步集中监督合力、聚焦监督对象、彰显监督威力。不断完善联席会议制度，打破纪检监察、公检法、信访等部门之间信息壁垒，整合干部监督资源，构建信息共享、会审研判机制，凝聚干部监督工作合力。建立干部定期联系和谈心谈话制度，对领导干部在班子建设、工作落实等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时指出纠正。 朱晓娇 江增宁 朱锐