宁波江北引导流动党员从“纳入”变“融入”

本文转自：人民网-浙江频道

“还记得去年的时候，我到宁波才一个多月，社区党组织就与我联系，安排了老党员结对，并邀请我参加红色音乐党课，让我感受到了组织的温暖。我心里真的很感动，以后我也要为社区多出点力。”近日，在位于宁波江北区文教街道的音乐港红色音乐党课授课现场，居民议事代表、来自温州苍南的流动党员黄华溪深有感触地说。

当前，流动党员呈现职业构成复杂、行业类型广泛、个体差异性大、流动性强等特点，流动党员大多以务工经商人员为主要目标，以劳动年龄段人员为主要结构，跨省流动比例较大，这给排查统计、组织活动、作用发挥等工作带来诸多难题。针对这一现状，江北区全域实施“北岸暖流”系列行动，着力打好“查纳联管用”组合拳，通过完善制度、搭建平台，不断迭代管理模式，提升管理水平，让流动党员“流动不流失、离乡不离党”，流而有“家”，流而有为。

“在看到‘北岸红领’微信公众号上公布的流动党员报到站地址后，我第一时间联系了最近的浮石社区报到点位。”来自台州天台的流动党员贾彪勇表示，因为工作原因，他无法及时回党组织关系所在地参加组织生活，但现在他已经跟着浮石社区的党组织正常过上了组织生活。

据统计，江北有158个像浮石社区这样的报到点位，实现了辖区8个街镇全域覆盖。贴心的是，为解决部分流动党员工作时间不固定、现场报到困难等问题，各基层党组织还通过电话沟通、上门走访、党员包联等方式，为流动党员量身定制报到方案。同时，江北还全方位打通流动党员查找渠道，通过电话排摸、上门走访、张贴“给流动党员的一封家书”、发送“归队”短信等方式告知流动党员相关事宜，引导其与党组织建立紧密联系，目前全区已纳管流动党员2543名，其中有1400余名省外流动党员。

流动党员管理难、信息不对称，日常表现难以评价，是流动党员日常管理中无法避免的难题。江北创新打造“一码一群一好友”管理模式，让流动党员始终与党组织保持紧密联系。“‘三个一’管理模式下，党组织能对流动党员的动态掌握更加准确及时，党员也能在第一时间享受到党组织提供的各种关联服务。”江北区委组织部相关负责人表示，江北还以在册党员锋领指数考评管理为重要参考，推行《流动党员量化积分管理办法（试行）》，从流动党员基础纳管、组织生活、学习教育、履职奉献四个维度进行量化，进一步激发流动党员动能，有效提升流动党员荣誉感。

如何让流动党员在江北工作生活安心暖心？江北在区级层面大力开展“暖心行动”，通过组建“暖心服务”工作队、搭建“暖心慰问”服务平台、设立“暖心倾听”热线电话、开展“温暖星期五”慰问活动，及时了解流动党员思想动态，积极保障和落实流动党员的各项权利，增强流动党员的角色身份意识。2023年8月，江北区委组织部就邀请某律师事务所公益（法律服务）中心的律师围绕《劳动合同法》《农民工工资支付条例》等法律法规，以案释法，为流动党员详细讲解了法律援助的申请渠道、条件，并免费提供其它法律咨询服务。

与此同时，江北区还积极统筹发动人社、卫健、工会、教育等20多家政府部门力量资源，组建“甬爱帮帮团”，依托“甬爱E家”、司机之家、零工驿站、青社中心、妇女儿童驿站等部门阵地，推出面向流动党员的就业帮扶、医疗保健、法律服务、子女就学等30多条服务项目，累计帮扶流动党员1400余人次。（王玮）