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化解养老护工短缺 重在推进职业升级
本文转自：嘉兴日报
■罗志华
从今年春节以后，天津市民张昕（化名）就一直在为给母亲找护工犯愁，直到目前她仍没找到合适的护工。新华社记者调查发现，随着老龄化社会的到来，请护工成为一些家庭的刚需，但不少人深感“花钱难找好护工”。与此同时，入行门槛低、社会认可度低以及护工收入不高等问题仍难破解。
张昕的烦恼极具代表性。一些居家老人处于失能半失能状态，有些还意识模糊，自我保护能力差，而子女因为工作等原因，无暇很好地照顾老人，到哪里去找个能干又可靠的护工，成了很多家庭的烦心事。
居家老人难找护工只是一个方面，在养老机构里，护工短缺也是一大困扰，“70多位老人只有6名护工”这是典型例证。护工这么少，即使有护工偷懒或技能不精，也只能将就着用，不敢辞退。要说最缺护工的，非医院莫属。住院陪护是刚需，但请不到护工、护工要价高、陪护服务质量和态度差等现象，在医院里十分常见。
化解这道难题有不少办法，比如鼓励职业院校和高等院校开设更多养老服务相关专业，加快推进养老服务人才专业教育；比如设立护理员薪酬专项补贴机制，包括加大财政对养老服务的投入力度、加快建立护理保险制度；再比如制定统一的护工等级考评、晋升制度和薪酬指导体系，并对养老护工进行从业资质分级等。
办法很多，有时让人难以理清头绪，但归纳起来，这些办法的共同作用就是推进养老护工进行职业升级。当毫无入职门槛、谁都可以入行时，从业人员就会鱼龙混杂，服务质量就会参差不齐，收费标准就会缺少章法，进而出现“逆淘汰”现象。只有确定统一的入职资格，才能将这一行业引入规范发展的轨道。
职业升级的关键是多渠道培养和引进人才，核心则是提高待遇。只有当待遇足够好、职业前景比较光明时，职业院校和高等院校才愿意开设更多养老服务专业，才会有更多人愿意报考这些专业，毕业后才愿意从事养老服务工作。提高待遇除了通过提高收费的方式来实现，还应通过政策发放补贴、纳入医保和长护险报销等方式来实现，通过多方分担，来减轻家庭养老的经济压力。
在人口老龄化程度越来越高的背景下，养老护工短缺现象只会越来越严重，化解这道难题是应对人口老龄化的必然要求，而且这项工作日益显得紧迫。提高待遇、加大社会保障力度，让养老护工既能得到实惠又有职业荣誉感，才能从根本上促使这一职业向上升级，进而带动其他相关问题的化解。
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快照生成时间：2023-08-04 08:45:05
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