沂水农商银行：从严管理提质效清廉文化促发展

沂水农商银行在省联社、临沂审计中心的领导下，持续加强正风肃纪建设，一体推进思想教育建设，持续加大廉洁文化建设，形成了良好的发展氛围，有效促进了全行持续健康发展。截至6月末，开展送“廉政文化下基层”活动5次，征集12条问题，4条建议，发现1起违规问题线索，开展约见谈话3人次，营造良好清廉文化氛围。

强化思想教育建设，牢牢守住风险底线。针对内外部检查、新增不良贷款检查等违规违纪问题，整理成“送廉政文化下基层”案例库，通过下基层演讲，与网点人员面对面交流，以发生的典型违规违纪案件为镜鉴，深挖问题根源，强化警示教育。截至6月末，已开展送“廉政文化下基层”活动5次，参与人数200人次。设计《沂水农商银行问题线索征集》汇编。根据问题征集情况，对是否存在贷款办理过程中违规行为、是否参与民间借贷、是否有涉黄涉赌涉黑等异常行为、是否有生活作风问题等12个问题进行征集线索，及时发现工作中存在的风险隐患。截至6月末，征集问题12条，提出整改建议4条。开展廉政教育。为提升全体人员风险意识，塑造不敢违、不愿违、不想违合规文化，联合看守所开展“以案促改”警示教育，让全员充分认识到农商行整治违规问题的坚定决心和鲜明态度，以案为鉴、吸取教训，以身边事教育身边人，增强全员遵规守法、合规经营意识。

加强组织领导，查找风险隐患线索。每月选择2个网点开展“送廉政文化”下基层活动，从廉政教育目的、违规案例分析、典型行为表现、廉洁从业要求等方面，与员工面对面交流，对可能存在的员工异常行为，早发现、早提醒、早纠正，引导员工遵守纪律规矩。现场征集问题线索，倾听员工心声。在“送廉政文化”下基层活动中，现场发放《沂水农商银行问题线索征集》，采取匿名方式，征集网点每一位员工的意见建议，打消员工的顾虑，以征集问题线索为突破口，发现业务发展中违规问题。目前已征集12条问题，4条建议，从中发现1起违规问题线索，开展约谈3人次。明确监督职责，组织全行47家党支部及285名在岗党员分别签订承诺书，建立《支部纪检委员监督责任清单》，开展履行“两项监督”责任宣誓工作，让党员承诺践诺，每月公开监督情况，累计对监督不到位的党支部约谈5次。

延伸监督范围，抓早抓小强化预防。压实党支部纪检联络员责任，制定并印发《沂水农商银行纪检联络员管理办法》，明确纪检联络员职责，发挥纪检联络员对本党支部纪律作风、党风廉政等情况监督作用，发现员工存在吃、拿、卡、要及黄赌毒等违规违纪违法行为线索的，及时向行纪委反映，将监督链条延伸到每个党支部。截至6月末，组织纪检联络员培训2次，94人次。发挥党员民主监督作用。重点加强对党员干部“八小时之外”的有效监督，通过社交圈、生活圈、朋友圈进行监督，对不当言论及行为等及时提醒制止累计10人次。班子成员分片包干，带头接受监督，深入基层，主动了解干部员工思想、工作和生活等情况，指导监督工作有效开展。党支部书记每月与党员开展谈心谈话，重点与问题党员谈话，畅通监督渠道，主动查处，现身说法，营造了从严监督、从严管理的高压态势。（通讯员 张得国 王国栋）