从“建章立制” 向“推深做实”转变

本文转自：烟台日报

从“建章立制” 向“推深做实”转变

牟平区委区直机关工委推动能力作风提升常态长效

今年以来，牟平区委区直机关工委将“建章立制年”活动作为能力作风提升的一项重要抓手，加强顶层设计，做好统筹规划，强化执行实效，切实以务实管用的路数打法推动“建章立制”向“推深做实”转变。

牟平区委区直机关工委一直坚持情况在一线掌握，通过开展“四进四问”专题调研、“当服务先锋、让群众满意”开放式主题党日等活动，组织各单位主要负责同志带头到攻坚突破项目一线调研，走近服务对象，解群众急难愁盼“问需”，优服务基层方法“问计”，听真实社情民意“问情”，谋全区发展思路“问政”。今年，他们共开展调研活动300余场，形成调研成果74份。

坚持问题在一线解决，对疑难急要问题推行现场会制度，顶格协调、即时交办、台账管理。牟平区委区直机关工委各级党员领导干部紧密结合职能职责，坚持问题导向，梳理“助企惠民”事项清单120份，汇总《群众反映问题转办单》900余件，解决各类问题1000余项，用情用力赢得群众“叫好”。

牟平区委区直机关工委对各部门年初制定的《目标责任清单》和《攻坚突破任务清单》进行全过程调度管理，建立“周交办、月打擂、季观摩”机制，确保每项任务具体化、清单化、责任化，实现可操作、可督查、可评估。同时，他们按照活动方案进度要求，下发每周工作任务提示单、专项活动提升单62份，编发《每周工作简报》51期、专项活动《督导简报》6期、《每月阶段性成果展示》52期，开展机关制度建设成果展示等观摩活动3次，确保各项任务日常有进度、阶段有成效、年终有成果。

牟平区委区直机关工委每月确定一个攻坚打擂主题，先后开展“能力作风提升年·转方式”“能力作风提升年·强制度提效能”等9次擂台赛，52个部门镇街竞相上榜，通过网上公开、会上报告、墙上晾晒等多种途径，对各部门单位的先进工作经验和实际成效进行“线上+线下”定期集中通报。他们在牟平电视台、“牟平发布”视频号等媒体集中公开发布优秀做法100余篇，推动了各项任务比在日常、比在实处、比出干劲。

通过项目摘星、单位夺旗，带动各项工作提质增效。牟平区委区直机关工委采取区“能力作风提升年”活动领导小组总评、部门镇街相互评相结合的方式对所有攻坚任务的完成情况进行效果评估，根据单项任务分数和部门任务总分由高到低排序，逐级进行评星授旗，择优评选出“攻坚先锋集体”30个、“攻坚先锋个人”50名、《优秀机关制度汇编》20份、“模范机关”28个、“当服务先锋、让群众满意”优秀主题党日案例30个，营造出对标先进找差距、比学赶超促提升的浓厚氛围。

（全百惠 王姝懿）