石家庄15条新政求贤若渴揽英才

传承“人才九条”精神做好新时代人才工作

石家庄15条新政求贤若渴揽英才

拿出3000个事业编制专项用于人才引进，设立100亿元创业投资基金

河北日报讯（记者周洁、刘荣荣）加快向经济总量过万亿目标迈进的石家庄重磅推出人才新政。11月3日召开的新闻发布会上，该市推出《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》，面向全球广揽英才。一整套政策“组合拳”，志在将石家庄打造成为人才聚集之地、向往之地。

40年前，习近平总书记在河北正定工作期间，推出震动全国的“人才九条”，解放思想、打破框框，不拘一格地选拔人才。仅一年时间，200多名人才落户正定，为当地发展注入生机活力。

当前，抢抓京津冀协同发展和省委、省政府实施强省会战略重大机遇，石家庄对人才的需求和渴望，比以往任何时候都更加迫切。“深刻感悟‘人才九条’的实践与启示，我们积极探索招贤馆、人才楼、人才技术开发公司等宝贵实践成果在新时代人才工作中的传承创新，在深入调研、充分征求意见的基础上，制定推出新政，围绕‘引、育、用、留’，为人才提供全方位支持、全周期服务。”石家庄市委组织部常务副部长吕智临说。

新政从加大人才引进力度、推进产才融合发展、加大高端创新平台建设力度、创新引才渠道方式、完善人才奖励激励机制、打造良好的人才发展环境等六个方面，出台15条举措，加快建设京津冀区域重要人才中心和创新高地。

含金量更足。首次设立规模20亿元的科技成果转化天使投资引导基金，分期设立100亿元的人才创业投资基金；“石家庄人才贷”贷款额度由最高5000万元提高到1亿元；全职到石家庄工作的高层次人才，在享受河北省支持政策基础上，再一次性给予最高1000万元科研经费补贴和200万元安家补助；国家“双一流”建设高校来石建设研究生院，每年给予最高5000万元经费支持。

“这些人才政策走在全国前列，很有竞争力和吸引力。”吕智临表示。

突破性更大。新政针对人才工作的痛点难点，推出以编引才、市场化引才等一系列创新举措。拿出3000个事业编制专项用于人才引进，对满编事业单位引进的急需紧缺人才，保障用编需求；成立石家庄人才发展集团，按照“政府+猎头+企业”引才模式，提供社会化、专业化、精准化服务；围绕高层次人才创业项目上下游关键技术、产品、应用场景等配套所需，对产业链起关键作用的企业或项目，给予最高5000万元资金支持。

系统性更强。细读新政，条条是干货、个个是亮点，不仅在体制机制方面创新突破，还对社会反响好的原有政策进行提标扩面。

比如，提档升级人才绿卡制度，到企业工作的B卡人才除享受购房、租房补贴外，还将获得最高5万元的一次性安家补贴；A卡人才及B卡博士人才，还能为父母、配偶办理副卡，优先享受就医、体检、交通等服务。“和之前比，人才绿卡更有厚度、更有温度了，让我们感受到这座城市的满满诚意。”中国电科网络通信研究院卫星导航专业部工程师王国通对记者说。

好政策，关键在于落地落实。据介绍，石家庄把15条政策分解为26项任务，每一项都由牵头部门制定实施细则，并设立年投入10亿元的人才发展专项资金，确保政策实施“一抓到底”，各类人才“一来无忧”。

40年前报道过“人才九条”的原河北日报记者李乃毅感触很深：“这次的新政让人眼前一亮，石家庄已经敞开怀抱，广迎四海英才！”