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本文转自:赣南日报
本报讯 (温璐 杨雯莉)“受处理后,总觉得工作上有了污点,大家会用‘有色眼镜’看自己。在组织的关心教育下,我心里的‘疙瘩’慢慢解开,今后,我一定加强纪法知识学习,努力工作!”近日,在龙南市纪委监委干部的针对性教育回访后,该市干部廖某真诚表态。经过思想教育和自我反思,该名干部调整状态,积极作为,处分期满后获得组织重用。
廖某的经历并非个例。近年来,龙南市纪委监委坚持“惩前毖后,治病救人”方针,不断完善回访教育机制,帮助受处分干部重拾干劲再出发,实现“有错”向“有为”转变。
为确保教育回访效果,该市坚持做到“一把钥匙开一把锁”,制定出台受处分党员干部回访教育工作办法,按照“回访前、回访中、回访后”三个阶段,分别明确具体流程和工作事项。即回访前,通过调阅原案卷、个人廉政档案等材料,精准制定“个性”回访方案。回访中,结合实际动态调整方案,对以实际行动改正错误、工作实绩突出、群众反映好的予以肯定并积极向所在单位和党组织反映推荐;对心理负担重、有压力的,加强心理疏导,耐心解释政策,帮助其“祛心病、解心结”;对认识模糊不清、有不良表现的,及时指出问题,让知错能改者,改有希望、改有方向。回访后,督促回访对象所在单位将回访结果作为其考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据,激励受处分人员放下包袱,轻装上阵。
据了解,今年以来,该市已回访教育受处分党员干部共计174人,收集个人诉求22条,推动解决问题10个。
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快照生成时间:2023-11-22 05:45:12
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