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单列40个专项编制引凤来栖
本文转自：烟台日报
栖霞市建立智汇果都高层次人才编制“蓄水池”
单列40个专项编制引凤来栖
近日，栖霞市委组织部、市委编办、市人社局联合出台《栖霞市“智汇果都”高层次人才周转编制管理使用办法（试行）》，进一步完善创新政策举措，优化事业编制资源配置，深入实施“智汇果都”人才集聚计划，推动人才服务高质量发展。
突出问题导向，破解供需矛盾
栖霞市结合事业单位改革、机构整合撤并等，统筹各类编制资源深挖“蓄水池”，全市事业编制内单列40名专项编制，建立“智汇果都”高层次人才周转编制专户，着力解决重点领域满编单位无法招考又亟需引进所需人才这一“瓶颈”问题。高层次人才周转编制实行专户管理、精准投放、动态调整、有进有出、循环流动，使用期限一般为3年，始终保持周转编制专户“一池活水”。
突出服务发展，助力智汇果都
坚持“重点倾斜”，优先聚焦“生态立市、项目兴市、工业强市、农业稳市”定位目标和重点领域人才需求，增强高层次人才专项编制管理使用的指向性和针对性，确保“好钢用在刀刃上”。创新保障方式，激励人才创新创业，通过帮扶企业、挂职锻炼、离岗创业等方式，安排事业单位高层次人才主持或参与企业技改、科技研发、成果转化等创新创业工作的，可申请使用周转编制，继续将其纳入原单位实名制管理，解决后顾之忧。
突出优化管理，畅通绿色通道
坚持高端定位、人岗相适，加强组织、编办、人社等部门协作配合，做到信息共享、问题共解、工作共推，合力推进人才招引工作。用编单位结合职责专业和工作需要，梳理紧缺专业人才需求，提出书面申请，根据岗位设置、专业缺口等情况从严从细科学核定，做到人岗相适、精准引才。坚持人才至上、服务优先，对重点领域和关键技术岗位急需紧缺专业的高层次人才，建立用编、入编绿色通道，特事特办、随申随办、限时办结。明确使用周转编制的高层次人才在职称评审、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，确保人才引得进、留得住、用得好。（申文丛）
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快照生成时间：2023-03-09 08:45:07
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