岱岳农商银行：“三个三”全面焕发团组织活力

岱岳农商银行高度重视团员队伍建设工作，紧紧围绕省联社和审计中心部署要求，以加强组织建设、凝聚青年力量、服务中心工作为主线，不断发挥青年员工朝气蓬勃的干劲和闯劲，凝聚激发青年员工力量，积极为农商银行发展添砖加瓦。

唱好“三步曲” 持续加强团组织的建设

一是强自身。加强团委自身建设，选优配强团委班子，规范团委会召开程序，明确团委分工，进一步理顺了共青团工作机制。制订工作计划，明确工作目标，严格落实“三会两制一课”制度，加强团员日常管理，用好“智慧团建”系统，确保团员有建档、活动有存档、组织有入网。二是重立制。团委充分发挥党建引领、管控作用和保障功能，定期研究青年工作，抓实建章立制，印发思想政治引领、服务业务发展、关心关爱青年员工等8项制度办法。定期梳理团员青年工作生活中“急难愁盼”问题，形成办实事清单。量身定制“青年公寓”，为未婚青年提供食宿统一管理服务；组建羽毛球、乒乓球、篮球等协会，发动青年员工广泛参与，丰富青年员工精神文化生活。三是凝聚共识。把握青年思想动态，弘扬正气新风，展现青春风采，高度重视做好“推优入党”工作，激发青年政治热情，积极向党组织输送新鲜血液。近年来，先后培养入党积极分子38名、发展对象21名、发展预备党员13名。

搭建“三平台” 持续加强人才队伍建设

一是搭建理论学习平台。在全行部署开展青年理论学习活动，成立青年理论学习小组，按月确定学习内容，今年以来，组织开展学习369余次，参与青年2880余人次。二是搭建技能提升平台。通过公开选聘和定向聘任形式，聘任职业导师30名，其中管理类职业导师7名、服务类职业导师12名、技术类职业导师11名，为员工培养提供了有力师资力量。建设员工带教辅导基地4处，选配带教导师17名，通过“传、帮、带”形式，帮助新员工快速孵化培养，近年来已成功培育69名新入职大学生员工步入工作岗位。三是搭建工作交流平台。充分利用“孵化基地”优势，年内累计组织各条线学习交流研讨会、分享会、心理疏通讲座、演讲比赛等活动10余场，鼓励青年员工到基层岗位锻炼，提升全行青年员工工作能力，为全行实现高质量转型发展提供人才支撑。

立足 “三在前” 汇聚高质量发展动力源

一是助力乡村振兴“在前”。充分发挥青年文明号等品牌项目功能，以青年先锋岗、示范岗为载体，广泛开展走基层、为群众办实事等主题实践活动，组建驻村办公服务队、移动金融服务队、金融知识下乡服务队，积极参与“四张清单”对接、整村授信等160余次，为客户上门服务42次，提供贷款咨询服务80余次。二是支持青年创业“在前”。积极与团区委、社区、村委建立合作关系，以支持青年致富创业为重点，创新研发纯线上信用贷款“泰易贷”；推出专属信贷产品“乡村好青年贷”，对创业青年实施“逐户对接、送贷上门”服务；积极推广“鲁青基准贷”，落实金融优惠政策，累计发放“鲁青基准贷”35笔，2750万元，带动周边1000余名村民实现就业。三是履行社会责任“在前”。发挥自身优势，引导青年员工履行社会责任，积极参与公益环保、扶贫助困、希望小屋和关爱老人等各项志愿服务90余次，参与青年达800余人次，人均志愿服务18小时，弘扬社会新风尚。

（通讯员 纪玉婷 公晓彬）