产业工人有了信用“积分簿”

本文转自：工人日报

杨明清 张嫱

“公司推行‘信用+创新’机制，每年投入200万元创新激励资金，只要职工产生创新成果就能换取信用积分，用来兑换奖品，大家现在‘攒分’的积极性很高。”近日，在浦林成山（山东）轮胎有限公司，“齐鲁工匠”获得者隋永波对记者说。

2021年以来，山东威海荣成市创新开展职工信用建设，并将其纳入产业工人队伍建设改革工作，用诚信文化凝聚职工、引导职工，打造出一支充满凝聚力和向心力的产业工人队伍。

构建立体化职工信用管理评价体系

荣成市在产业工人队伍建设改革的信用体系中，将工会、企业两级领导小组升级为市委牵头、47个部门及区镇街组成的三级领导小组，并出台《职工信用积分和信用评价管理办法》等指导性文件，推动45家200人以上信用试点企业配套制定职工信用管理评价办法。同时，工会与企业、职工与工会双向签订信用承诺书，由企业结合实际确定纳入信用采集的事项指标，每月底进行审核汇总、张榜公示，无异议后计入职工信用积分，形成“积分簿”。

“以信用信息采集、评价和应用为基础，以健全信用机制为职工信用建设提供保障，形成立体化职工信用管理评价体系，通过工会、企业、职工3个层面，展现从信用信息采集到生成信用等级、信用报告、信用排名等全流程各环节。”荣成市总工会有关负责人介绍，通过配套采集数据批量化、导入功能智能化以及线上积分商城兑换、线下优惠折扣等功能，实现职工信用数据模型分析，形成信用积分应用业务闭环。

截至目前，荣成市入驻职工信用信息服务平台的企业有180家，覆盖产业工人35330人，采集录入信用信息11.9万多条，信用等级达到三星级以上的职工有1420名。

“信用+”模式丰富活动内涵

职工信用建设推进以来，荣成市按照试点先行、典型引领、以大带小的推广模式，分层实施、梯次推进，做到“成熟一个，带动一片”。

荣成市筛选信用基础好、管理规范、产业工人较多的荣成公交公司作为试点企业，并依托昊阳集团、热电燃气集团等多家企业形成信用梯队效应，让职工信用建设多点开花。截至目前，200人以上企业信用建设覆盖率超过80%，全市52%的产业工人实现职工信用建设覆盖。

与此同时，荣成市推动产业工人较多的企业制定信用管理量化评价标准，建立职工信用档案，联动信用建设与内部竞岗、提拔晋级、福利待遇等挂钩，形成“守信者奖，失信者罚”的激励约束机制。

“我们以工会为主导，把职工信用与党建工建、工会与行政协商、绩效管理、行为规范、梯队建设、岗位创新、安全生产、文化建设、社会公益、经营管理相结合，形成‘10+’管理模式。”威海昊阳集团有关负责人介绍。

荣成热电燃气集团则创新“信用+企业文化”，开设职工信用文化长廊，让讲诚信成为职工的行为准则和企业核心文化，成立的“自由沐暖”志愿服务队被列为荣成重点“我为群众办实事”项目，供暖质量社会满意度连年递增。

积分兑换激发职工参与积极性

荣成市引导企业因企制宜，设立线上积分商城、信用超市等，实现信用积分可兑换服务、抵顶商品，激发职工参与信用建设的主动性和自觉性。

据悉，康派斯房车有限公司设立信用基金，建成大型信用超市，职工既可通过信用超市券享受折扣，还能用信用分兑换高品质、低价格的商品，满足了多样化需求。

2022年度，荣成市表彰的三星级、四星级、五星级信用职工分别为1327名、636名、195名，职工信用工作先进单位10家、职工信用工作先进个人10名。

此外，荣成市总工会联合多部门签订信用联合惩戒备忘录，开展职工信用建设的企业可优先推荐参评荣成市诚信示范企业，纳入守信联合激励名单，享受市场主体信用激励政策；将信用等级作为职工参与工会系统评先选优的重要依据，在劳模和工匠推荐等荣誉推报中，须核验职工信用等级。

在职工信用建设的促进下，荣成市职工服务社会的积极性进一步增强，全市职工志愿者达2万余人；参与经济技术创新活动的力度空前，涌现省级工匠（首席技师）等高技能人才1人、市级16人，300项创新成果获表彰。