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用实绩来说话 以贡献论人才
本文转自：中国组织人事报
江西新余实行人才积分评价和企业举荐评价
用实绩来说话 以贡献论人才
本报新余讯 （通讯员 余组轩）“万万没想到凭我的学历，也能得到企业的举荐和市委人才办的认可，获评全市的高层次人才！”近日，江西赛维LDK公司中级工程师周成在获评市高级人才后激动地说。
这得益于新余市在规上企业探索推行的人才评绩并行管理制度改革。今年，新余市制定出台《规上企业人才评绩并行管理办法（试行）》，在原有的高层次人才评审认定之外，开辟了人才积分评价和企业举荐评价2条高层次人才评价新渠道，更加突出企业主体地位，真正做到用实绩来说话，以贡献论人才，充分激发人才创新创造活力。
人才评绩并行改革采用不同“尺子”去衡量不同层次、不同行业、不同岗位的人才。在人才积分评价中，坚持以创新价值、贡献、绩效为导向，采取百分制管理办法，设置20分安心服务分和80分贡献分。安心服务分包括在余工作时间等3项指标，贡献分包括产才融合、项目贡献、科研平台等6项指标。对在本领域、本行业有突出贡献的人才，设置最高20分加分项。对人才积分达到60或70分以上的，可分别认定为市高级人才或市级领军人才；已认定为市高级人才的，积分达到60分可晋升为市级领军人才。达不到高层次人才认定条件，但积分在30分以上60分以下的，可兑换现有积分享受相应的住房、医疗、休闲娱乐等优惠政策，或通过后续新增积分再次申报认定高层次人才。在企业举荐评价中，突出工业强市战略定位，对年度纳税1000万元以上的重点规上工业企业，给予2个人才推荐名额；对年度纳税3000万元以上的其他重点规上企业，给予1个人才推荐名额。
在操作流程上，注重公平公正，简便易行。针对人才积分评价，专门开发高层次人才云平台系统，人才可直接在网上进行积分自主申报。申报结束后，在县（区）委人才办初审基础上，将积分评价中的9项评价指标分解由科技、工信、人社、商务等职能部门进行审核认定。涉及突出贡献加分项目的，组织相关行业领域专家组成评审组进行集体打分。最后由市委人才办复审，形成最终认定结果。针对企业自主推荐人才，由重点企业举荐，单列专家评审，通过后认定为高层次人才。
通过实施规上企业人才评绩并行，今年以来，全市已有101名人才完成积分认定，7名人才认定为市高级人才，1名人才认定为市级领军人才，2名市高级人才晋升为市级领军人才；5名人才以企业举荐形式跻身市高级人才行列。
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快照生成时间：2022-12-21 11:16:35
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