关于社会体育组织人力资源管理的探究

摘要：社会体育指的是面向社会群众的体育形式，相关活动的影响力较为广泛，主要的参与对象为人民大众，以健身娱乐为主提高人民群众的身体素养，达到全民健身的发展目标。社会体育组织形式具有多元化的特点，体育内容十分丰富，社会体育组织不强制群众参与，人力资源结构以自愿和自主为核心，合理运用现代信息技术，打造适合社会体育组织形式的人力资源管理模式。社会体育组织的人力资源管理从人才资源分配、人才资源开发、人才培养、人才考核等多个方面寻求突破与创新，全面提高社会体育组织的人力资源管理水平。

关键词：社会体育组织；人力资源管理；实践探究

社会体育组织在人力资源管理的过程中，健全人才引进机制，根据社会体育组织相关实践活动，合理进行人力资源分配，加大优秀人力资源的开发力度，确保每一位优秀人才都在应有的岗位上发光发热。完善人才培养机制，健全人才考核评价体系，缓解人才与社会体育组织形式之间的矛盾，实现人力资源的合理应用。只有建立科学的用人机制，才能保证社会体育组织形式与实际工作内容相匹配，通过统一培训提高组织成员对个体工作内容的认识，形成源源不断的工作动力，自觉履行社会体育组织人力资源开发战略。

一、社会体育组织人力资源分配

社会体育组织在进行人力资源管理的过程中，具有极强的变通性，可以对各项工作流程进行全面分析，结合工作特性合理进行岗位职责分配。

在人力资源分配和人力资源开发的过程中，考虑到社会体育组织的外部环境变化情况以及内部人力管理情况，应制定科学的人力资源管理方案，运用信息化组织机构管理工具，拓展社会体育组织人力资源的管理范围，随时随地进行人力资源数据修改。调整体育组织的实际工作流程，实现内部业务程序的有效梳理，确保信息系统与人力资源管理系统相匹配，制定出适合社会体育组织的资源管控计划，保证人力资源的使用效率，通过信息化人力资源管理体系的有效落实，优化人力资源管理流程，打造人性化的体育组织服务[1]。

二、社会体育组织人力资源开发

社会体育组织建设的过程中，相关部门需要给予相应的政策支持，打造良好的社会组织实践环境，健全人力资源管理体系，通过线上平台组织员工为广大群众提供更快、更好的产品服务。建设科学的体育管理机构，实现对社会体育组织的全面管控，不断提高体育组织管理人员的职业能力，做好产品与服务理念的宣传与推广工作，围绕社会体育组织的实践情况，采取分阶段的人才管理模式，制定出行之有效的人才管理办法。调整社会体育组织内部治理结构，合理进行社会体育组织内部资金分配，满足体育组织人力资源自主发展需要[2]。

三、社会体育组织高素质人才培养

在人才培养的过程中，社会体育组织应结合发展需求，打造知识型人才团队，根据社会体育组织形式，自主设置针对性的人力资源管理方案，在社会体育组织服务决策制定的过程中享有高度自主权。借助网络平台交互性、动态化的特点，总结人力资源管理部门长期调查后获取的数据信息，根据员工的性格和特长，制定科学的人才培训方案。人才培训与现代化激励政策有效结合，让员工认识到自我管理的重要性，加强社会体育组织管理部门与外部市场环境之间的密切沟通，不断扩大社会体育组织的管理规模，加强各部门员工之间的交流互动。通过全方位的沟通机制，实现技术、知识等资源共享，利用电子化程序及时获取员工个人考勤信息，面向社会公开薪酬分配情况。

四、社会体育组织人才考核机制

社会体育组织人力资源管理需要明确体育组织的内在结构、服务功能和实际运行效率，制定出科学的工作方案，形成公平公正的竞争环境，完善体育组织人力资源的薪酬体系，根据员工的具体表现进行绩效考核，保证考核评价的精准性。社会体育组织在人力资源管理的过程中需要建立科学的人才考核机制，密切观察员工在项目开展阶段的个人表现，分析员工的岗位胜任能力，作为后续薪酬分配的重要参考依据。健全人才考核机制，在社会体育组织内部形成良性的竞争环境，鼓励员工通过自主学习不断完善自身，提高个人的职业素养[3]。

五、总结

社会体育组织应采用科学的人才培训模式，引导员工了解未来需要承担的岗位职责，树立正确的社会体育组织价值观，转变员工的工作态度，将个人绩效与组织运营成果挂钩，让员工始终以集体利益为先。建立满意度分析模型，弥补在人力资源管理上存在的缺陷和不足，打造多维发展体系，促进社会体育组织变革，保证社会体育组织项目的运行成效。

王琳 河北省体育局社会体育中心

参考文献：

[1]郭志斌,郑磊,周伟,等.我国公共体育资源配置效率影响条件组态与路径研究[J].武汉体育学院学报,2023,57(11):50-57.

[2]姜熙宁.体育资源应对公共卫生突发事件的方案研究与功能开发[J].当代体育科技,2023,13(21):100-105.

[3]韩宗义,鹿娜.体育志愿者人力资源管理实践与工作满意度、组织承诺的关系[J].天津师范大学学报(社会科学版),2022(5):106-112.

作者简介：

王琳，女，汉族，河北石家庄人，研究方向：人力资源管理。