方大达州钢铁：拓宽交流渠道 共筑精神家园

“新的一年，新的开始。红红火火的达钢，能成为其中一员倍感骄傲，我会继续努力，履职尽责创佳绩。”1月16日，方大达州钢铁员工论坛中一条温暖有力、积极向上的文帖引起了广泛关注。这是员工领取论坛邀请码后，发表的新年期许。评论区则成为了同事们分享共鸣和新年愿望的温馨平台。这一景象，正是达州钢铁员工论坛温馨氛围的缩影，也是企业致力于畅通交流渠道、打造员工精神家园的生动体现。

1月15日至17日，方大达州钢铁厂区热闹非凡，公司为5000余名员工发放论坛邀请码。这是自2020年以来，企业再次发放论坛邀请码，旨在进一步激发员工参与热情，鼓励员工畅所欲言、想说敢说，为企业生产经营建言献策。这一举措彰显了企业对员工心声的重视，体现了达州钢铁构建和谐劳动关系、促进企业发展的坚定决心。

精心组织 全程监督 全力护航员工论坛

论坛是达州钢铁为员工构建的匿名分享心声、宣泄情绪、提出建议和监督举报的平台，承载着倾听员工心声、解决实际难题的重要使命。“为确保此次论坛邀请码发放工作的公正性和透明度，我们提前制定了详细的发放方案，明确了发放范围、时间和流程。同时，成立监督服务组和工作小组，负责监督整个发放过程。”达州钢铁党群工作部副部长曹立介绍。

在论坛邀请码发放现场，监督服务组与工作小组各司其职、分工明确，有序将邀请码字段打印并分割成单条封存，带至各个发放点。“员工确认身份后，依次排队签名确认，并从抽码箱中抽取邀请码。对于因特殊原因无法到场的员工，发放小组则通过视频连线方式进行远程发放，确保每一位员工都能顺利获取邀请码。”达州钢铁工作小组成员张文介绍。

论坛的匿名性为员工提供了一个相对安全的发言环境，使广大员工能够抛开顾虑，真实地反映问题。在发放过程中，监督服务组人员全程流动巡查监督，工作小组则负责所在发放点的全程监督工作。双重监督机制确保了发放工作的公正性和透明度，进一步增强了员工对论坛的信任感和归属感。

“这次论坛邀请码发放过程非常保密，采用封装并随机抽取的方式，彻底消除了我对个人信息泄露的顾虑。”历经三天，达州钢铁顺利完成了论坛邀请码发放工作，为广大员工打造了一个积极、文明‘精神家园’，受到了大家一致好评。

倾听心声 凝聚力量 携手向前共发展

员工有所呼，企业有所应。这是达州钢铁创建员工论坛的宗旨。为切实做好论坛管理工作，达州钢铁指定专人负责论坛发帖的收集、分析、处置、登记、分类汇总等工作；对员工提出的意见和建议立即组织相关业务部门进行论证，涉及安全、降成本等方面的意见和建议，将直接报告至管理团队，确保员工发帖后及时得到回复，实现了畅通交流渠道，倾听员工心声，解决实际难题，促进经营发展的目标。

“2024年达州钢铁员工论坛共发帖近700条，这其中有的提合理化建议、有的反映诉求、有的分享好的照片和经典文章，形成了百花齐放、异彩纷呈的良好态势。一条条合理化建议成为了企业生产经营、安全环保、绿色发展、降本增效的“金点子”，不仅解决了实际问题，还促进了企业管理水平有效提升。”达州钢铁论坛管理员陈虹吉介绍。

此外，论坛也成为了一个员工之间交流思想、分享经验的平台。“炉前检修时，烧铁口用过的烧氧管全部化了铁水，其实较长氧管可以留些下来再利用，如果烧掉真的是太浪费了。”这是员工在日常工作中发现的问题，并发表在了论坛上，相关部门收到后立即组织开展调查，发现确实存在问题，于是在论坛中回复，“员工，您好！感谢您的建议，经了解，高炉炉前存在着检修后将烧残铁、烧铁口用过的吹氧管放入铁沟化为铁水的现象，炼铁厂已要求高炉车间立即整改，对用过的吹氧管重新回收利用。”像这样的案例还有很多，企业对员工在论坛中反映的突出问题进行了及时落实，及时了解了员工的思想动态和需求，通过论坛让员工也参与到企业的管理中来，增强了团队的凝聚力和向心力。

员工是企业宝贵财富。展望未来，达州钢铁将继续坚持“以人为本”的发展理念，不断优化员工论坛的管理机制，提升论坛的互动性和私密性，确保员工能够在一个安全、自由的环境中发表意见和建议。同时，企业还将加强对员工论坛的宣传和推广力度，鼓励更多的员工参与到论坛中来，共同书写企业发展的新篇章。

通讯员：郭沣沂/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端