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评选“首席技师”让一线工人更有奔头
本文转自：劳动报
笔者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批 12 位首席技师日前正式诞生。“本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，现在有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了奔头。”很多企业一线工人表示。
长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只戴在一些关键而重要的人物头上，如“首席大法官”“首席执行官”等等。可如今，“首席”的头衔也戴到了一线普通工人的头上。首席技师不仅仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才理念。它的实质内容是肯定了技术型工人也是人才，过去那种重理论轻技能的人才观念正在发生变化。
过去，一些企业对人才的认识存在着误区，认为只有当上管理者才是成才的标志。而实施职业技能首席制，就是传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。
从发展生产力的观点来看，技术工人的重要性是绝对不可忽视的。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。目前，我国高技能人才还存在较大缺口，人们需要用一种理性的眼光去审视其症结所在。江苏省评选“首席技师”就证明，市场经济不相信身份。在强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才。一个从事体力劳动的“蓝领”工人，同样能找到自己的位置，实现自身的价值并得到社会的认可和尊重。
■沈峰
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快照生成时间：2024-01-15 05:45:06
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