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点亮“人才夜市” ，激活发展“一池春水”
炎炎夏日，“夜市”成为人们消暑的重要场所。全国不少地方，为迎合当下年轻人的心理习惯和接受特点将“夜市经济”与“人才服务”有机融合，搭建新的人才供需服务平台，让部门“摆摊”亮岗，人才“纳凉”择业，让当地“人才夜市”散发出独有的“烟火气”。
“摆好摊位”，注重平台搭建，让各行各业的“千里马”赛出风格。各地相关部门要根据当地实际情况，夯实“挑灯觅才”的平台建设基础。搭建公平竞争平台，以“德才兼备，以德为先”的标准选贤任能；搭建聚才引贤平台，打破固有观念，放宽人才引进限制；搭建发展培养平台，科学制定人才培养计划，充分发挥“传帮带”作用；搭建选拔提升平台，只有不断完善人才选拔机制，释放求才爱才的诚意，才能吸引“千里马”在“摊位”驻足。
“精准定位”，精准人才匹配，让各式各样的“潜力股”脱颖而出。各地相关部门要明白引进人才关键在于“准确定位、明确需求”。要以问题为导向，开展调查研究，深入基层一线，摸清当地人才家底，了解人才队伍结构和短板弱项。坚持“好钢用在刀刃上”，突出人岗相适，要以“不拘一格降人才”的气魄和胆识，敢于打破不合理的选人用人机制和条条框框，不让每一个前来“人才夜市”应聘的“潜力股”被埋没，找到与自己的能力和兴趣更加匹配的理想岗位，让“人才夜市”吸引人才、集聚人才、选聘人才的功能得到充分发挥，实现人才与发展的良性循环。
“宣传吆喝”，提供优质服务，让各就各位的“实力派”大显身手。各地相关部门要强化宣传“留”人才、“敬”人才、“惜”人才的各类政策，畅通成长路径、拓宽发展空间、解除后顾之忧。要坚决当好人才队伍的“娘家人”，主动变“需要”为“提供”，让住房、医疗、子女教育等政策“红利”惠及各类人才。在社会范围内形成尊重人才、尊崇人才的良好氛围，赋予人才更多的专业发展自主权。此外，还要做好后期服务保障，主动作为，兑现在“人才夜市”许下的“支票”，让人才感受到“货真价实”、“物超所值”的服务。（田佳蓉）责任编辑：杨彦婷
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快照生成时间：2023-07-13 15:45:06
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