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我市招才引智工作成果丰硕
本文转自：新余日报
我市招才引智工作成果丰硕
成功引进31名紧缺人才
本报讯 通讯员吴扬 艾雨烟报道：为深入实施人才强市战略，进一步优化事业单位人员队伍结构，近日，市人社局会同市委人才办、市委编办组织开展2023年市直事业单位紧缺专业高级人才引进工作，经过面试考核，成功引进31名经济社会发展急需紧缺的硕士研究生人才，引才数量较去年增长238%，成果丰硕。 提前征集计划，抢占引才先机。市人社局提前谋划，相较往年提前下发征集计划通知，并安排专人在全市组织人事培训会上宣讲引才政策。市直各单位热情高涨，积极申报计划，共有17个主管部门、19家事业单位申报了46个引进计划，涵盖计算机科学与技术等39个专业。 科学组织评审，用足用好政策。认真组织专家评审，对用人单位申报的专业分为5个大类，分别邀请不同领域专家学者进行紧缺程度认定。随后，会同市委人才办和市委编办协商核编问题，并根据急需紧缺专业认定结果给予申报单位核编，用足用好引才政策。 创新组织形式，确保科学高效。为充分发挥用人单位选人用人自主权，同时兼顾效率与公平，市人社局在吸纳用人单位有关命题和评委选派方面的意见基础上，采取统一组织面试、个性化定制专业试题的方式开展面试考核，全方位评判考生综合素质，最终，共引进31名经济社会发展急需紧缺的硕士研究生人才。
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快照生成时间：2024-01-05 00:45:04
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