技高者多得，创新者重奖

本文转自：大众日报

山东创新薪酬激励集体协商机制，经验被全国推广

技高者多得，创新者重奖□ 本报记者 刘一颖

本报通讯员 郑腾腾 孙健

激发企业职工创新创效活力，薪酬激励是直接有效的方式。通过高质量集体协商，推动企业收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益，近年来，山东积极探索实践。日前，全国总工会举办山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流活动，推动全国集体协商工作提质增效。

集体协商和签订集体合同制度被写入我国多部法律。但由于集体协商和签订集体合同专业要求高，涉及法律法规达30多部，对法定的代表职工承担协商职责的基层工会干部而言，是不小的挑战。

“协商什么？依据什么协商？如何协商？部分基层工会干部把握不准。2021年2月，我们成立课题组，破解这一难题。”山东省总工会副主席、课题组组长李业文说。

在深入调研基础上，课题组选定淄博、威海、德州3市的8家企业进行试点，并邀请省内外专家多次论证，最终形成以企业工资（薪酬激励）“协商要点参考样本、协商重点事项指引、协商工作流程指引”（简称“一样本两指引”）为主体的创新性课题成果。课题组执笔人、省农林水工会主席张志刚介绍，“一样本”即《协商要点参考样本》，共20章、80条、300多个协商点，在涵盖劳动时间、工资确定、工资支付等基本协商内容的基础上，创新采用薪酬激励的理念，将劳动和技能竞赛奖励、精神文明奖励、股权和分红等事项进行梳理，纳入协商范围，解决好“协商什么”的问题。“两指引”，一是《协商重点事项指引》，对23项重点协商事项的主要内容、法律政策依据和注意事项作详细说明，切实解决好“依据什么协商”的问题；二是《协商工作流程指引》，把主要协商流程提炼为筹备、协商、确认、履行等4个阶段、12个步骤、42个操作要点，以表格形式呈现，便于基层在实际操作中学习运用，切实解决好“如何规范协商、全面履行集体合同”等方面的问题。

作为试点企业代表，来自淄博的山东川鹰食品有限责任公司工会主席彭雯雯说，随着产业技术更新、企业发展扩大，打造一支稳定的高素质职工队伍显得尤为重要。在上级工会指导下，企业工会把协商要点从稳步提高职工基本收入，重点向提高技术工人技能和提升创新激励薪酬转变。“如今，公司首席技师每月享有1500元技能补贴，职工在技能比赛中获奖最高可得10000元奖励，技术创新可按创造价值的10%获奖励。”彭雯雯说，在此激励下，职工大胆探索、勇于创新，积极献计献策，提出金点子60多个，创造价值显著。

“‘一样本两指引’对提高集体协商质量和效果，构建更加和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。”中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院院长燕晓飞说。山东大学法学院副教授李长勇认为，“一样本两指引”填补了薪酬激励集体协商机制的理论和实践空白，让技高者多得、创新者重奖，在国内同业中走在前列。

为整合资源、推广运用“一样本两指引”，省总工会、省人力资源社会保障厅、省企联、省工商联联合下发《关于深入推进集体协商工作的意见》，截至目前，全省确定试点企业946家，带动3610家企业参考“一样本两指引”签订了集体合同。