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2026年“智汇兴沈”系列引才活动首站走进苏州
为深入落实“兴沈英才计划”，日前，沈阳市人力资源和社会保障局2026年“智汇兴沈”首站走进苏州，开展为期三天的系列引才活动。
3月27日，沈阳市人社局与苏州工业园区人力资源服务产业园本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”原则，签订人力资源服务产业战略合作协议。双方探索共建跨区域人力资源供需平台，打通产业链上下游资源，为两地产业发展提供精准人才支撑，也为后续多层次、多渠道合作奠定坚实基础。沈阳市人社局一行与产业园区上海外服苏州公司、苏州英格玛人力等行业头部机构围绕人力资源服务创新、跨区域人才流动等深入探讨，就两地机构运营合作、招商引才、数字化转型等方面初步达成合作意向。
3月28日—29日，“智汇兴沈”引才活动先后走进苏州大学、西交利物浦大学、苏州科技大学召开城市推介会和“兴沈英才”政策宣讲会，为在校师生全面宣介沈阳城市风貌、人才政策体系、优质服务举措，重点推广“博士行”“东北亚人才交流大会”两大引才品牌，聚焦沈阳装备制造、生物医药等重点产业集群急需紧缺人才需求，精准对接高校毕业生资源，诚邀天下英才来沈创新创业、施展抱负。
当前，每年就业压力逐年增加，年轻人在选择就业方面有着明显向一线城市正流动方向，但是在创业方面则有着逆流动的趋势，沈阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李建国表示，沈阳，虽然不是全国一线城市，但是后续发展的潜力巨大。在生活成本上具有相对优势，涵盖衣食住行及通勤时间等隐性成本，这对年轻人颇具吸引力。当然，生活成本并非吸引人才的唯一决定因素，城市提供的事业发展机会和空间同样关键。城市通过鼓励创新创业等政策，引导新技术、新业态、新模式的集群发展，既培育了技术密集型且具有高增长潜力的产业土壤，也给青年人才提供了良好的发展回报。
此外，沈阳提出了“四库全书”即创业项目库、创业政策库、创业导师库、创业场景库。加强创业资金支持，紧盯国家政策调整，率先将小微企业贷款额度由300万提高到400万，个人贷款由20万提高到30万，10万元及以下个人创业贷款依托信用免除担保等等。当城市能同时满足职业成长多元性与风险承受弹性时，创新活力将突破物理空间限制，形成可持续的人才涌入。
此次系列引才活动是沈阳市人社局深化“兴沈英才计划”的务实举措，通过“走出去”对接优质资源、“引进来”集聚高端人才，全力构建更具竞争力的人才集聚高地，将为沈阳全面振兴新突破注入强劲智力动能。高媛
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