山东中烟创新人才培训方式 用“精英小班化”培养实用人才

本文转自：人民网-山东频道

4月27日，即将迎来“五一”小长假的前夕，早上8点半，山东中烟系统18名年轻骨干通讯员已经坐到了设置在济南卷烟厂内的“考场”。今天，公司宣传报道作品创作实践培训最后一个环节——作品成果会审展示将正式开始，各个小组学员逐一展示自己的作品成果，接受导师们的集体点评和检阅。这种“精英化小班”人才培训方式的创新做法，赢得学员们广泛赞誉。

结业展示现场

颠覆“以会代训”的旧模式

“我展示的题目是‘器物有型，匠心无界’，主要侧重人物通讯的写作，经过导师反复指导和沟通，我从人物成长、学徒‘传帮带’和技能创新等三个方面来完成创作，在人物描述的细节、逻辑结构以及标题、段落等方面进行反复修改……”来自青岛颐中集团卷材分公司的宋佳自信从容，侃侃而谈，通过PPT在大屏上展示自己的作品内容。

5分钟的展示汇报完毕，她的指导老师——一位来自某央媒地方站资深编辑马上点评：这名学员文笔好，领悟能力强，开始写作时面临的最大问题就是，面对人物诸多事实材料难以取舍，在结构上有点模糊，但是经过几次交流指导后，她对文章进行了反复修改调整，在主题、结构、文字 表述上不断优化，成稿还是不错的。

最美人间四月天。在这个四月里，由山东中烟董事会办公室主办、济南卷烟厂承办的公司宣传报道作品创作实践培训班（第一期）刚一开班，其培训方式就令人耳目一新。主办方打破常见的“以会代训”、单一集中培训模式，本着注重培训实效、培养实用人才的宗旨，经过多方研讨筹划，探索尝试“精英化小班制”培训方式，在分析、摸清系统通讯员队伍的基本情况的基础上，精挑细选出18名优秀的宣传骨干，然后将不同层次、不同年龄段、有一定专业背景、有一定培养潜力的学员组成10个小组小班进行“研究生”导师制“开小灶”培训，优秀学员配优秀导师，有针对有目标，分类施教，分级指导，避免学员吃“大锅饭”。

整个培训内容具体由三部分组成：选题策划理论教学、作品创作实践教学和作品成果会审展示。具体来讲，选题策划理论教学环节，重点针对中央级媒体、地方媒体和行业专业媒体等平台进行解读，如了解介绍媒体平台基本情况、老师结合平台及个人专业进行选题策划知识分享。在作品创作实践教学环节上，分为“导师示范教学”和“导师带徒教学”两种类型，其中：“导师示范教学”以老师创作为主导，相关选题学员配合的方式，完成作品创作；“导师带徒教学”以学员创作为主导，根据选题将学员分组分配给不同导师，导师根据学员创作需求，全过程指导学员完成作品创作。

最后一个环节，也是学员们最看重的环节——作品成果会审展示。以汇报形式进行，逐一逐篇展示作品成果，现场由导师逐一点评并给出本平台发表意见。

导师指导场景

学员和老师一致点赞称道

“这样的培训方式我还是第一次接触，不仅一对一、面对面得到专业老师的指导，平时遇到的疑难困惑也得到解决，增强了自己的作品创作能力，还结识了本系统的学员朋友，收获满满，对以后创作干事更有信心了。”来自济南卷烟厂卷包车间的卷接操作工商云天感触颇深。

不仅学员们一致叫好，导师也是纷纷点赞：以问题和效果为导向，针对性强，这种培训方式非常好。

本次培训的创新实践，有三个特点较为突出：一是在培训选题遴选上，提前布置准备，突出解决平常遇到的“瓶颈性”难题；二是在学员分组组合上，突出针对性，有针对性地选调学员，根据与培训主题相关性和学员协作性的要求来选调学员，力求少而精。最值得称道的还是在培训方式方法上，突出灵活性。小班培训主要采用主题辅导、作品问诊、小组讨论相结合的方法，通过学员出题、导师答疑讲授、开展小组讨论、最后再动手实践等方式实现教学目的。导师用通俗易懂的语言和形象生动的案例进行专业知识分享，因材施教全程指导学员完成作品创作，导师一次次指出作品修改意见，学员不厌其烦一遍遍反复修改打磨，边学边练，边练边学，极大地激发了创作热情，实现了创作技能的“蜕变”提升。

开班动员现场

助力青年人才成长坚持不懈

令人印象深刻的是，参加本次培训的学员都来自中烟系统一线的基层员工，有车间挡车工、卷接操作工、烘丝工，包装操作工、配方管理员等等，几乎都是理工科出身，做通讯员纯属兼职。但这些学员多数为刚毕业的大学生，知识面广，素质高，文笔好，潜力大，对创作宣传和新媒体运营乐此不疲，对这类培训的机会更是倍加珍惜。

自2020年以来，山东中烟共举办6期青年人才素质能力提升培训班，每期为期两个月，累计240人参训；选拔优秀青年科技人才，培养周期为3年；举办各类职业（岗位）技能竞赛，为员工提供比拼技能、展示风采的舞台；加强与知名高校的战略合作，教育培训经费向生产经营一线倾斜，向青年人才教育培训项目倾斜……一项项举措，体现了山东中烟助力青年人才成长的坚定决心。而此次创作实践培训，又是他们在青年专业人才培养方式上一次创新尝试。（艾平）