嘉兴公安激活人才强警“一池春水”

本文转自：南湖晚报

用好资源 建好生态 高标推进

嘉兴公安激活人才强警“一池春水”

N记者 何蓉娜 通讯员 钱立斌

本报讯 如何提升新质战斗力，拔尖人才及其团队是关键因子。近日，省厅和市局领导为全省公安机关优秀人才工作室方瑜淳工作室揭牌。截至目前，全市共有民（辅）警个人名字命名的各类工作室（战队）98个，分别由全国特级优秀人民警察、全省首批优秀人才工作室代表方瑜淳，全省“金蓝领”获得者季熊，公安部“命案积案攻坚行动专家组”中唯一的辅警施群峰等一批在全国具有影响力的高精尖技术人才领衔。

嘉兴公安将全员人才建设作为“一号素质强警工程”谋划推进，制定人才三年行动计划，启动覆盖市、县两级公安机关“高层次、骨干、基础”“两级三层”人才库建设，并将人才库与教官库、先进典型库、“双师”库打通，实现“四库”融合。

拔枪、上弹夹、上膛，隐蔽前进，360°观察“敌情”，速射击毙，一系列警务战术动作一气呵成，旁边观摩民警一阵喝彩……这是秀洲区公安分局全员人才警务训练中心民警依托“VR警用训练系统”开展警务战术情景式训练的一个场景。参训民警直言这种训练模式体验感太棒了，连手枪的手感都一样，在“真听真看真感受”过程中，磨炼提升了射击技巧、战术思维和多场景处置能力。目前，全市还有很多类似这样的“智慧训练角”，不再受场地、时间和安全条件的制约，可以利用民警业余碎片化时间，随时随地开展各类实战科目情景式训练。

战时的“大力出奇迹”，无不来源于日常的训练有素、聚能蓄力。嘉兴公安不断拓展全警育才的路子，目前，设置了人才工作室、教科书式执法、人才队伍数字化管理等6类试点培育项目，以“揭榜挂帅”等形式，实施软硬件双标准打造，一域突破、全市共享。诚如方瑜淳所说：“一个人强不是真的强，团队强才是真的强。”头雁领航、群雁齐飞，这些工作室的辐射范围不断扩大，以开展跟班轮训等方式，成功孵化培养出更多具有高精尖技能的专业人才。

前不久，南湖分局95后女警员电梯中上演“眼神杀”让两名嫌疑人束手就擒、平湖新仓派出所民警在闹市区“酒后碰瓷”演技爆棚拿下3名嫌疑人，嘉兴民警教科书式执法的新闻火遍全网，让群众拍手叫好。窥一斑而知全豹，果敢和机智的背后是民警过硬的业务素养和良好的职业操守。

围绕“教官、教材、教学”三大训练基石，嘉兴公安将每年全市近六分之一民警参加的警衔晋升训练，作为全警主训的最佳平台做精做优。设立治安、刑侦、综合、交警、监管等5大类课程模块体系，实施小班化教学，达到“普训+专训”融合效果。

夜幕降临，警校的训练场上却是一派热火朝天。针对民警对警务技能的需求，嘉兴公安开设公安夜校，依托全市453名兼职教官，实施“菜单式供给+点单式教学+情景式训练”，确保工训相促、教学相长，将每年集中组织的体技能抽测优化整合为“飞行检测”模式。

青年人才是公安发展的未来，对此，嘉兴公安紧扣“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，在配好“政治+业务”双导师基础上，增加情报研判和数据分析“双师”，形成“2+2”导师制，全方位助力青年民警成长。同时，把辅警人才队伍建设纳入全员人才体系，积极争取人社、网信等部门支持，首次联合专设面向公安网络安全辅警职业技能竞赛，并将其纳入全市“三支队伍”建设现场展示项目，可优先推荐评选“嘉兴青年工匠”等。将特聘人才作为全市人才队伍建设的强大助力，筹建涉网犯罪生态研究重点实验室，实现高端紧缺型人才为我所用。此外，嘉兴公安还主动融入长三角区域警务一体化发展，与青浦、吴江等地共同制定轮岗锻炼机制，推动人才共育、基地互动、教官共享、课程同步。

人才成就嘉警，嘉警成就人才。嘉兴公安将以“强基、提升、创优”三个年度梯次推进，用好资源、建好生态，着力打造长三角警务人才建设高地。