湖北鹤峰：铺就青年职工成长“快车道”

青年如旭日初升，承载希望；人才似活水奔涌，润泽企业。近年来，湖北省鹤峰县烟草专卖局（营销部）将青年职工培养工作置于重要位置，精心布局、多措并举，为青年职工搭建起一座通向成功的成长平台，助力他们在职业生涯的漫漫征途上振翅高飞，为行业发展源源不断地注入青春的澎湃动能。

导师领航，点亮前行“指明灯”

“师傅，您说这个白肋烟和烤烟怎么区分呢？”入职的大学生贾创看着大田里的白肋烟，向带教师傅请教。“现在这个时候是团棵期，白肋烟表现为高、旺、叶色浅、叶脉粗，而烤烟则矮、壮、叶色深、叶面光滑……”贾创一边认真的听着师傅的解释，一边仔细观察白肋烟的形态。

为帮助青年职工快速适应工作环境、提升业务能力，鹤峰县烟草专卖局（营销部）精心实施“导师带徒”计划，新进员工配备了业务导师和成长导师，选拔出一批经验丰富、业务精湛的骨干担任业务导师，与青年职工结成帮扶对子，成长导师分别由县局领导班子成员担任。导师们不仅在业务技能上倾囊相授，从烟叶种植技术、卷烟营销策略到专卖管理法规，都进行细致入微的指导。同时，导师通过面对面交心谈心，了解他们的思想和工作、学习、生活状态，帮助他们树立正确的“世界观、人生观、价值观”，做好长远的职业规划。

培训赋能，搭建成长“加油站”

持续的学习和培训是青年职工成长的关键。为此，鹤峰县烟草专卖局（营销部）构建了多层次、全方位的培训体系，为青年职工提供丰富的学习资源和发展机会。定期组织内部培训课程，邀请行业专家和业务能手进行授课，内容涵盖烟草专业知识、市场营销技巧等多个领域。同时，鼓励青年职工参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，了解行业前沿动态。

在一次内部培训结束后，青年职工吴奕儒和同事们热烈地讨论着。“这次培训收获太大了，换了新的报销系统以后还不太会操作呢，刚好可以学习一下，免得出错。”

除了传统的课堂培训，鹤峰县烟草专卖局（营销部）还积极创新培训方式，采用线上学习平台、案例分析等多种形式，提高培训的针对性和实效性。通过系统的培训，青年职工们的知识结构不断优化，综合素质得到全面提升，为更好地胜任工作奠定了坚实基础。

实践锤炼，打造实战“练兵场”

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”鹤峰县烟草专卖局（营销部）注重为青年职工提供实践锻炼的机会，让他们在实际工作中积累经验、增长才干，公司积极安排青年职工参与重点项目和关键任务，鼓励他们在实践中挑战自我、突破自我。

在烟叶收购季节，青年职工们深入收购站点，参与烟叶定级、过磅等工作，亲身体验烟叶收购的全过程，了解烟农的需求和期望。在卷烟营销工作中，青年职工们主动走访零售客户，锻炼沟通能力和市场开拓能力。

“我刚来收购组的时候，都不知道烟叶收购的流程。但是在收购期间，我不断地实践和请教，现在可以通过色度、成熟度、叶片结构、油分等这些指标来对烟叶进行定级了。”覃经纬感慨地说：“在收购站点实践的这段时间，让我真正把书本上的知识用到了实际工作中，解决问题的能力提高了很多。”

此外，公司积极为青年职工搭建展示自我的平台，开展各类技能竞赛、演讲比赛等活动，对表现优秀的青年职工进行表彰和奖励，激发他们的创新热情和进取精神。

“青年兴则企业兴，青年强则企业强。”鹤峰县烟草专卖局（营销部）通过导师领航、培训赋能、实践锤炼等一系列举措，为青年职工的成长成才创造了良好条件。如今，一批批青年职工在鹤峰烟草的舞台上崭露头角，未来，鹤峰烟草将继续加大对青年职工的培养力度，让青春在烟草事业中绽放绚丽之花，为行业高质量发展贡献更多的青春智慧和力量。

（张琳）

责任编辑：赵家豪