数字人才缺口如何补？代表委员建言人才引育

本文转自：济南时报

2024年山东省政府工作报告指出，“充分发挥战略人才引领作用，优化‘2+N’人才集聚雁阵格局，高水平创建济青吸引和集聚人才平台，提升重大创新平台人才效能。”

在山东省两会上，聚焦国有科技型企业人才激励机制，建言数字领域人才培养，“人才”成为代表、委员热议的话题。

省政协委员郭振栋：

建立省级数字经济人才市场

2023年以来，山东省依托良好的制造业基础，不断加快工业互联网体系构建，催生出像卡奥斯平台、浪潮云洲等一些智能赋能实体产业的优秀案例，特别是产业数字化、制造业数字化转型指数居全国前列。以数字变革新赛道引领形成经济发展新动能，对数字人才的需求必然更加旺盛。

“通常人工智能高端人才主要集中在互联网行业，但数字经济发展中仍存在巨大人才缺口，难以支撑制造业企业智能化转型升级。”以青岛为例，部分中小企业普遍反映，企业熟悉数字经济的人才偏少，能够承担人工智能和实体经济深度融合相关工作的人才更是凤毛麟角。在山东省政协委员、青岛市民营经济发展局局长郭振栋看来，数据分析师、数据设计师、人机交互工程师等专业数字人才面临相当大的缺口，一定程度上影响企业转型升级。

如何补上数字人才缺口？他建议，建立省级数字经济人才市场，通过与各市人才市场联动，建立数字人才需求目录和数据库，促进数字化人才在市场中合理流动、合理配置和合理使用。校企联合共同发挥引才育才作用，加强省内高校与相关企业的联合，创新课程体系，探索人工智能相关学科专业的设立，培养综合性工业互联网人才。同时完善人才培养体系，扩大数字经济领域职业教育规模，加强点对点的数字产业人才培养。

省人大代表于芝涛：

加大数字化人才培养力度

2023年全省数字经济总量占GDP比重预计提升至47%，正在扛起全省经济的“半壁江山”。省人大代表、海信集团控股股份有限公司总裁于芝涛同样关心数字领域人才的培养。

“省政府工作报告提出，抓实抓好数字经济高质量发展。利用数字化手段推动企业创新、业务模式创新和产业的升级转型，对经济的拉动不可估量。”于芝涛表示，以新一代信息技术产业为核心的数字经济，正成为促进经济高质量发展潜力最大的新增长点。

持续强化科技创新，紧抓新一轮“数实融合”变革机遇，全力抢占未来发展的新领域新赛道，离不开人才支撑。“从数字经济和实体经济融合的实践中看，我省‘数实融合’发展仍面临人才、技术和数据融通等短板，产业数据分布不均衡、产业优势尚未得到有效发挥。”

于芝涛建议，充分发挥企业作为创新主体的作用，持续强化科技创新，大力支持以链主企业拉动数字技术创新突破及应用拓展，打通供应链上下游设计、计划、质量、物流等数据，带动中小企业融通发展。数实融合发展需要多方形成合力，相关部门应进一步出台政策鼓励企业数字化转型，提高数字化技术应用水平，加大数字化人才培养力度，鼓励企业引育高层次数字人才，为企业拥抱数字技术提供更有力支撑。

省人大代表黄刚：

完善国有科技型企业人才激励

近年来，为解决科技人才育留，激发创新活力，国家出台了《以科技型企业为主开展国有控股混合所有制企业骨干员工持股操作指引》等政策，支持国有企业加大改革创新力度，开展员工持股等激励措施。山东省也出台了相关措施，通过股权激励等措施支持国有科技型企业发展。

省人大代表、超越科技股份有限公司董事长黄刚注意到，上述政策还存在衔接不明确等相关问题。他建议，允许国有科技型拟上市企业实施员工持股；允许省属拟上市企业按照证监会规定，可以在上市发行阶段对核心员工实施战略配售。对于初创期科技型企业，建议出台操作性强的项目跟投实施细则，明确跟投范围和要求，助力初创期科技型企业快速发展壮大。

“科技型企业市场面临着激烈的市场竞争，对人才的依赖也更大，只有人才和企业利益深度绑定，才能留住人才，激励人才成长。”黄刚如是说。

（济南时报·新黄河客户端记者刘杰张成地杜亚慧）