东湖评论：让人才在支点建设火热实践中绽放光芒

功以才成，业由才广。习近平总书记指出，“要坚持以科技创新需求为牵引”“要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重”“要突出加强青年科技人才培养”，充分体现了人才工作的重要性。当前，湖北正处于加快建成中部地区崛起重要战略支点的新征程上，更要发挥人才引领发展作用，真正让广大人才找到施展才华的舞台，在支点建设火热实践中绽放光芒、成就非凡。

不管是乡村振兴、还是科技创新，人才始终是最宝贵的战略资源，对于支点建设来说，人才更是推动发展的核心动力。武汉东湖高新区高水平建设湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，围绕湖北“51020”现代产业集群，收录高端人才数据超3300万个，解决引才时“合适的人才在哪里”难题；襄阳市实施科创人才“校企双聘”，健全在襄高校与企业共引共育共享人才机制，激励支持人才到企业开展技术研发、成果转化；宜昌市举办“330”三峡国际人才日，开展万名校友资智回宜、青年人才交友等系列活动，累计集聚专家人才近800人、签约人才项目165个……在湖北，各地使出浑身解数引才，相继出台一系列引才聚才的政策，以诚意十足的保障清单和暖心礼包，把更多懂发展、能力强的人才吸引到支点建设中来，形成人才与支点建设“双向奔赴”的生动局面。

十年树木，百年树人。支点建设点多面广，既需要懂技术、善钻研的能工巧匠，也呼唤着思维活跃、敢于创新的“科技大拿”，更需要在教育、医疗、服务上共同发力的“后勤队”……而这些人才需要“引”，也靠“育”，只有不断提升人才质量、盘活人才增量和存量，方能以源源不断的活水浇灌支点建设这片热土。一方面，要根据本地区本行业发展实际“精准画像”，主动挖掘人才储备，把目光聚焦到“好后生”身上，通过发挥好“传帮带”传统，让他们逐步成长为各领域的“行家里手”。另一方面，要主动破除“唯学历、唯标签”等条条框框，充分给予新引进人才“个性定制”，根据他们的学历、特长、个性等，开展好技能提升班、实践强能课、发展大讲堂等，推动人才在科研攻坚最前沿、产业发展主战场、基层实践第一线淬炼成长。

人才各有所宜，用得其宜，则才著。支点建设的实施推进，为广大“追梦人”提供了广阔的奋斗舞台。在这一过程中，人才当与时代节奏同频共振，只有实现人尽其才的生动局面，方能催生更多蝶变。聚焦破解人才与发展“两张皮”难题，省委、省政府创新推出战略人才力量“十百千万”行动，形成了“顶层引领—中坚支撑—产业落地—青年蓄能”的完整链条，通过体制机制创新激活人才“富矿”，将科教资源的“量”转化为创新效能的“质”，进而真正将科教优势转化为发展优势。不仅如此，湖北还着力破除“唯帽子”的路径依赖，转向以“价值创造”为导向，通过构建多元评价体系、“放权松绑”的人才治理体系、全周期人才服务保障体系等，充分激发人才内驱力，在让吃苦者吃香的同时，进一步树立起鲜明的实干导向，真正绣出“各领风骚数百年”的奋斗图。

江城潮涌，荆楚英才如星辰汇聚。我们欣喜地看到，人才强省战略已初见成效，为支点建设注入了强劲动力。相信不久的将来，湖北通过持续营造识才爱才敬才用才的环境，用心打造“近悦远来”的强大磁场，必将以人才的“风云际会”助推湖北发展的“风生水起”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”网评团队）

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