员工减少人均薪酬却增加，银行变相加薪

以前银行的日子过得红红火火，躺着都可以数钱数到手抽筋。

然而最近两年市场风云突变，银行日子也不太好过了。

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这两年有很多银行，尤其是一些大银行，特别是那些对开发贷，按揭贷款依赖度比较大的银行业绩都出现了不同程度的下降。

为了应对业绩下降的压力，很多银行都推出一个措施，那就是“降本增效”。

为了降本增效，很多银行都在持续对内部结构进行调整。

除了砍掉那些业绩差或者亏损的部门之外，最直接最有效的一个措施就是裁员。

不过很多银行从来都不承认自己裁员，他们美其名曰优化。

但不管这些如何粉饰，都无法躲避他们裁员的事实，他们的财报已经说明了一切。

这一段时间很多银行已经陆陆续续公布2024年上半年的财报。

从各大银行公布的财报数据来看，除了个别银行员工数量仍然增长之外，很多银行员工数量其实都出现了不同程度的下降，尤其是一些大银行员工数量下降比较明显。

比如华东某银行2023年6月末员工数量是62194人，2024年6月末减少到61085人，一年减少1109人。

还有另一家银行2023年6月末员工数量是60632人，2024年6月末减少到59043人，一年减少1589人。

华南某银行2023年末员工数量是43728人，到了2023年6月末下降到40452人，一年减少3276人。

还有总部位于华北的某银行，2023年底员工数为66891人，到了2024年6月底，员工数量下降到63821人，半年减员了3070人。

由此可以看出这些银行员工减少的数量还是比较明显的，动不动就是1000以上甚至几千人。

一下减少这么多，要说不是裁员鬼才相信。

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不过与银行持续减少员工不同，有不少银行都有一个谜一样的操作。

按理来说，银行裁员根本目的是为了节省成本，从而达到增加利润的目的。

在裁员的同时，在职员工工资也应该会有所收缩，这才是真正出于降本增效的目的。

然而从个别银行公布的财报数据来看，一边是员工数量明显减少，另一边却是员工平均薪酬不断增加。

我们对比了几家股份制银行的财报数据以后发现。

福建某家银行2024年上半年跟去年同期相比，员工减少了1.78%，结果员工平均薪酬从去年上半年的30.51万元上升到今年上半年的30.82万元，有小幅上涨。

还有华东的某银行员工数量同比下降2.62%，但半年人均薪酬从21.28万上升到21.47万。

华南某银行员工同比减少7.5%左右，人均薪酬也从23.13万下降到22.4万，人均薪酬同比下降3.14%。

从这几家银行的表现来看，有些银行虽然员工减少了，但在职员工的工资并没有减少，反而增加了。

还有一些银行员工工资虽然下降了，但降幅也明显比员工减少的幅度小。

看到这其实大家都挺迷惑的。

银行裁员根本目的就是为了降低成本。

但降低成本不应该是所有人的责任吗？

为什么在不断减少一线员工的同时，在职的员工薪酬反而上涨了呢？

看到这很多人都觉得这并不是单纯的为了减员增效，而是为了“减员增薪”。

至于平均薪酬上涨到底是哪些人受益，我们不得而知。

不过从一些一线员工反馈的实际情况来看，很多一线员工的工资都是下降的，即便没有被裁员，收入也明显缩水。

而银行也就两个人，一类是普通一线员工，一类是管理人员。

既然一线员工收入下降了，但平均薪酬没有下降，那只有一个理由能够解释得通，就是管理人员的收入上涨了。

只不过这种收入的上涨可能不是通过工资来体现，有可能通过其他福利、补贴或者公积金来体现。

比如华南某银行员工数量减少7.5%左右，但员工的公积金支出却从2023年上半年的5.86亿元上涨到2024年上半年的6.35亿元，增长8.36%。

还有华东的某银行员工数量减少2.62%，对应的公积金支出从2023年上半年的7.58亿元上涨到2024年上半年的8.2亿元，涨幅近8.2%。

明明是员工减少了，公积金支出反而上涨了，这波操作确实很溜。

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看完这些数据，大家有什么想说的呢？

我估计很多银行一线员工都五味杂陈。

最近两年在整体业绩表现并不太好的情况下，大家都面临很大的业绩增长压力，而且任务越来越重。

在这种背景之下，很多一线员工的收入都出现了不同程度的减少。

比如有些客户经理以前一个月收入可能达到上万块钱，但最近几个月可能降到两三千块钱不要觉得大惊小怪。

还有其他岗位的一线员工，同样也出现了不同程度的下降。

从很多一线员工反馈的实际情况来看，有不少银行的一线员工绩效都降了5成以上。

在这我们只能感叹，银行内部的工资决定机制确实有点让人看不懂。

干活的人累死累活，却得不到相应的回报，收入反而不断缩水。

不干活的人除了瞎指挥之外，他们还有工资的定价权，即便业绩不好，他们也有足够的办法来提升自己的收入。

明面看，有些管理层的工资确实是下降了。

然而各大银行公布的财报却把他们给出卖了。

从实际情况来看，基本工资或者绩效下降并不代表着整体收入下降。

他们仍然可以通过津贴，福利，公积金等其他方式提升收入，日子仍然过得爽歪歪。

对于这种不合理的工资决定机制，甚至连中央都看不下去了。

比如前段时间中央就发布了《关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》有一点就特别强调，要深化国有企业工资决定机制改革，规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。

大家也希望这个措施能够尽快落实，让银行的内部分配更加合理一些，让一线员工更有奔头。