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本文转自:中国组织人事报
本报太原讯 (通讯员 并组轩)去年以来,太原市积极推行导师帮带制,破解村(社区)干部发展思路窄、治理能力弱等问题。
精选导师团队,科学匹配结对子。从乡镇(街道)退休干部、离任村(社区)党组织书记等基层经验丰富的干部中挖掘381名导师,定向帮带新任村(社区)党组织书记和选派任职不满2年的年轻干部等509人。择优推选优秀村(社区)党组织书记、乡镇(街道)业务骨干48人,定向帮带软弱涣散村(社区)、集体经济薄弱村、治理差的村(社区)党组织书记108人。邀请辖区内高校、专业院校社会治理专业相关方向优秀老师以及市县两级农业、民政等专业技术人才36人,为有技术需求的189名村(社区)干部提供专业化指导。
由乡镇(街道)党工委制定帮带计划并建立工作台账,“一人一档”建立跟踪管理档案,定期掌握帮带情况。对帮带成效不明显、职责履行不到位的导师,不配合导师工作、不积极学习的帮带对象及时进行调整。
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快照生成时间:2023-01-04 11:45:04
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