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2月10日,全省组织部长会议召开。会议强调,坚持以市县乡换届为契机,严肃换届纪律,匡正用人风气,选优配强各级领导班子,做到“六个既看又看”。这为选优配强各级领导班子提供了清晰的行动指南。
得人之道,首在识人。然而,精准识别干部并非易事。现实中,考察识别干部须穿透表象,切忌“雾里看花”。一些地方忽视日常考核,存在“不调整不接触、不考察不了解”的现象,对干部平常表现掌握不深、了解不细;有的考核考察程式化、表面化,未能深入一线,了解真实表现,影响选人用人的科学性与准确性。
破解识人难题,关键在于把功夫下在平时。“六个既看又看”本质上就是坚持辩证识人、全面看人,打破“单一维度”“片面评判”的选人误区。换届选人,就是要透过现象看本质,兼顾显绩与潜绩、一时与一贯。既看业务表现又看思想表现,就是将政治标准摆在首位,确保干部不仅能力过硬,更政治过硬、胸怀大局。既看工作履历又看实际业绩,就是摒弃“论资排辈”“履历至上”,让实干实绩成为衡量干部的硬指标,让有为者有位。
精准识人,既要观其“常”,更要察其“变”,既要看其“表”,更要辨其“里”。看平时表现更看关键时刻,就是要在日常岗位中看作风,在急难险重中看担当,检验干部的抗压能力与责任担当。看大事大节更看小事小节,就是要既关注干部在重大考验中的原则问题,也留意日常工作中的言谈举止,于细微之处见真章。看工作态度更看群众感情,就是要摒弃“重对上负责、轻对下负责”的偏差,让真正心系群众、服务为民的干部脱颖而出。既看“八小时”内、又看“八小时”外,则是对干部的立体监督与全面审视,既了解工作状态,也检验生活作风与廉洁自律,督促干部做到慎独慎微。
识人准,则用人当;用人当,则事业兴。必须牢牢坚持“六个既看又看”这一精准标尺,将知事识人的功夫做在平时、落到实处,把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来,真正做到以事择人、人岗相适。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:李青明(武穴市委组织部)
责编:丁玥
【责任编辑:伍佳佳】
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快照生成时间:2026-02-10 23:45:03
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