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东湖评论：炼就识人“火眼金睛”
2月10日，全省组织部长会议召开。会议强调，坚持以市县乡换届为契机，严肃换届纪律，匡正用人风气，选优配强各级领导班子，做到“六个既看又看”。这为选优配强各级领导班子提供了清晰的行动指南。
得人之道，首在识人。然而，精准识别干部并非易事。现实中，考察识别干部须穿透表象，切忌“雾里看花”。一些地方忽视日常考核，存在“不调整不接触、不考察不了解”的现象，对干部平常表现掌握不深、了解不细；有的考核考察程式化、表面化，未能深入一线，了解真实表现，影响选人用人的科学性与准确性。
破解识人难题，关键在于把功夫下在平时。“六个既看又看”本质上就是坚持辩证识人、全面看人，打破“单一维度”“片面评判”的选人误区。换届选人，就是要透过现象看本质，兼顾显绩与潜绩、一时与一贯。既看业务表现又看思想表现，就是将政治标准摆在首位，确保干部不仅能力过硬，更政治过硬、胸怀大局。既看工作履历又看实际业绩，就是摒弃“论资排辈”“履历至上”，让实干实绩成为衡量干部的硬指标，让有为者有位。
精准识人，既要观其“常”，更要察其“变”，既要看其“表”，更要辨其“里”。看平时表现更看关键时刻，就是要在日常岗位中看作风，在急难险重中看担当，检验干部的抗压能力与责任担当。看大事大节更看小事小节，就是要既关注干部在重大考验中的原则问题，也留意日常工作中的言谈举止，于细微之处见真章。看工作态度更看群众感情，就是要摒弃“重对上负责、轻对下负责”的偏差，让真正心系群众、服务为民的干部脱颖而出。既看“八小时”内、又看“八小时”外，则是对干部的立体监督与全面审视，既了解工作状态，也检验生活作风与廉洁自律，督促干部做到慎独慎微。
识人准，则用人当；用人当，则事业兴。必须牢牢坚持“六个既看又看”这一精准标尺，将知事识人的功夫做在平时、落到实处，把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，真正做到以事择人、人岗相适。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李青明（武穴市委组织部）
责编：丁玥
【责任编辑:伍佳佳】
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快照生成时间：2026-02-10 23:45:03
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