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山东临沂高新区：实施优培计划助推新录用年轻干部成长成才
本文转自：人民网-中国共产党新闻网
针对新录用年轻干部能力不足、经验欠缺等问题，山东省临沂高新区系统实施“周末苗圃”优培计划，将全区近3年新录用年轻干部作为重点培养对象，通过全方位培养锻炼，帮助年轻干部更好转变角色、履职尽责。
搭建“双周课堂”平台。以建设一支“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的年轻干部队伍为主线，每两周开设一期“苗圃课堂”进行集中培训，全面提高年轻干部素质能力。丰富课程设置。坚持干什么学什么，缺什么补什么，开设政务礼仪、公文写作、基层治理等十大专题课程，因需设置专题小班课28期，邀请区领导、区直部门单位负责人、业务科长进行系统授课。创新培训形式。结合高新区实际，分类打造党性教育、乡村振兴、基层治理、产业发展现场教学路线4条，将课堂搬进招商引资、项目建设、乡村振兴一线，综合运用案例分析、实境课堂、现场布题等方式，提高教学实效。加强实践调研。锚定“突破高新”，围绕全区“3+3”工作路径，明确科技创新、招商引资、项目建设等调研课题，开展年轻干部“揭榜解题”专项行动。“苗圃”学员每人揭榜领办一个调研攻坚项目，通过深入企业、村居一线调研解题，全面提升年轻干部工作能力和服务群众本领。
强化“沉浸跟岗”锻炼。丰富重点项目保障、群众来访接待等实践锻炼场景，选派年轻干部到重点工作一线岗位上充分历练，推动干部在学中干、干中学。精准选派。梳理乡村振兴等4大类关键“吃劲”岗位，按照“系统对口、业务相关、人岗适应”原则，推行“部门跟班+岗位跟练”模式，分系统、分领域选派“苗圃”学员进行为期3至6个月的实践锻炼，定期开展交流学习、实地观摩、经验分享等活动。一线实战。实施年轻干部帮包村居“三个一”工作机制，要求“苗圃”学员每人联系1个村居，结对1户以上困难群众，领办1项民生实事，引导年轻干部脚向下走、力向下使。晾晒实绩。建立年轻干部历练履职清单，细化明确参与重点项目、助推产业发展、领办民生实事、化解矛盾纠纷等职责任务，推动照单履职、闭环落实。每月召开座谈交流会，组织年轻干部晒业绩、晒经验、晒收获，营造实干争先浓厚氛围。
实行“动态纪实”评价。对年轻干部在日常工作、关键时刻和完成重要工作任务时的现实表现进行纪实评价，强化结果运用，激发干事活力。全过程跟踪。依托干部观察员跟班观察、现场考察，综合考量参加重点工作、培训学习、表彰奖励等因素，建立“一人一档”培训纪实档案，将训中考察与日常工作表现互相印证，为培养选拔年轻干部提供参考依据。立体化考核。实行“评价+评分”模式，由党工委组织部会同接收单位、派出单位对年轻干部党性修养、纪律作风、能力特长、履职成效等进行量化评分。多维度运用。将纪实评价结果与干部选拔任用、监督管理、评先树优等充分挂钩，对综合素质高、工作实绩突出、群众口碑好的，在职级晋升和提拔使用时给予倾斜。
（供稿：山东省临沂高新区党工委组织部）
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快照生成时间：2025-05-24 00:45:05
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