逐“绿”而行，玉禾田饱蘸“数智化”书写ESG新篇章 荣获2023财联社致远奖

12月27日，由上海报业集团指导，财联社、中华环保联合会主办的“第四届财联社企业ESG论坛暨‘ESG影响力50人论坛’启动仪式”在北京举行，玉禾田凭借“数智化”方面的突出表现脱颖而出，荣获“年度ESG致远奖”。玉禾田环境集团作为中国环卫领域最早参与市场化改革的民营企业，积极践行ESG理念，逐“绿水金山”而行，助力绿色可持续发展。秉承“清洁大中国、环保大中国、美丽大中国”的发展理念，打造“城市合伙人”的发展路径。

在周平董事长的领导下，玉禾田实现了从深圳迈向全国百余城乡，从物业保洁领域发展成为全方位一体化城市环境综合运营服务商。周平董事长高度重视ESG管理，2023年公司专门成立了董事会发展战略与ESG委员会，在“@数智化大管家”战略的指引下，将ESG理念与数智化融入公司生产经营的全过程中，不断完善公司管理方法与实施路径，保障公司的可持续、高质量发展。

玉禾田在环保领域深耕多年，坚持“绿色环保，预防污染”的理念，在新时代发展背景下公司积极推进数智化转型，例如在日常作业环节中强调水资源节约以及循环利用，2022年公司采购了2,689台电动三轮、34台新能源大型作业车和12台LNG新能源车，现今拥有将近300台的新能源车辆，1.4万台的电动小型车，以机器设备的智能化来推动实现能耗与碳排放的降低，助力城市节能降耗。垃圾分类方面，玉禾田基于自身业务，推动“垃圾分类”和“资源回收”两网融合，提升垃圾资源价值和经济价值，助力实现碳达峰碳中和目标。玉禾田集团内的子公司亦在积极推动垃圾分类，子公司永恒光今年在节能改造方面大约节省了202.59千瓦时的耗能，二氧化碳减碳量达到2千吨，减少二氧化硫的数量约60吨。

在人文关怀和社会责任的承担上，公司坚持以人为本，关注客户、员工、供应商和合作伙伴以及广大社会公众的权益与福祉，不断完善内部人力资源，一视同仁地为员工提供平等的工作计划，搭建了多重沟通反馈渠道，将员工诉求融入公司发展。玉禾田在招聘过程中坚持“公平竞争，择优录用”，关注社会就业弱势群体，为残疾人、退伍军人、退休返聘人员、低保人员等提供了大量的就业机会。2022年度，集团聘用783名残疾人员工。在平等雇佣方面，玉禾田不仅在职工招聘、晋升、人才培养等方面向女性员工提供均等机会的保障，还针对女性员工开展多样化的职工关怀活动，例如开展了“粉红丝带乳腺癌筛查活动”。值得一提的是，2022年女性高管占比达到12.86%。公司高度关注供应商的管理，通过多个环节对供应商评估，以确保供应商提供的符合甚至高于行业标准的产品和材料。公司还通过不断完善客户服务体系，进行客户满意度调研，为其提供优质服务，保障权益，满足多元化需求。

公司治理层面上，在周平董事长的带领下玉禾田持续优化治理体系，加快建立健全现代企业制度，强化内部控制，提高风险防范能力。我们不断强化信息披露和投资者关系管理，致力于与市场形成长期稳定的良好互动关系。2023年为顺应数智化的发展趋势，公司积极推动自身运营，迈入了了数字化转型。周平董事长更是提出了“数智城市大管家”战略部署，带来了企业端的降本增效。公司也涉足了机器人+赛道，提升环卫与清洁服务智能化水平。不仅可实现人力的有效替代，减轻环卫工人的劳动强度，企业自身亦完成从人力密集型城市服务向科技密集型城市服务的升级。

眺望未来，玉禾田环境集团将继续坚持“产业与资本并举、规模与效益并重”，积极践行ESG理念。与此同时将调整经济发展方式，谋求建立循环型经济社会。借助国家“一带一路”发展机遇，搭建海外市场开发平台，力争在第六个五年发展规划期间核心主业规模再创新高。