暑期托管班“托”起孩子多彩假期

本文转自：黔西南日报

缓解职工子女暑期看护难题

暑期托管班“托”起孩子多彩假期

黔西南州人力资源和社会保障局开设暑期托管班，让职工子女有了好“趣”处。 通讯员 胡文艳 摄

“希望小课堂”的大学生志愿者带领孩子们练习乒乓球 记者 毛倪佳 摄

暑期自习室的老师教孩子们叠衣服

猫想猫象美术培训班的孩子们在稻田里摸鱼，好不快乐。

每到暑假，家有幼儿和小学生的家庭便会面临一个大难题：如何安排孩子的学习和生活。

黔西南州总工会今年3月印发的《黔西南州总工会关于积极推动用人单位开展爱心托育服务工作的实施意见》指出：“鼓励有条件的机关、企事业单位、产业园区等用人单位通过单独或联合开办托育机构，以满足用人单位青年职工托育服务需求为导向，着力解决青年职工托育服务困难、便捷性不足等问题。”“根据用人单位办公条件、场地状况、托育需求等因素，量力而行，按需设托，合理设置不同规模的托育机构。”

这个暑假，有单位开办职工子女暑期托管班，解决职工后顾之忧；有企业为员工谋福利，允许员工“带娃上班”；有培训机构推出暑期托管服务，为家长提供更多选择……各具特色的暑期托管班，让孩子们假期有了好“趣”处，有效缓解了我州职工家庭尤其是双职工家庭子女“看护难”问题。

官方带娃，让职工无后顾之忧

为破解假期看护难题，减轻职工负担，黔西南州人力资源和社会保障局开办职工子女假期托管班服务，聘请具有幼儿教育资质的第三方服务机构专业幼儿教师，在7月26日至8月26日工作日期间，采取全托管的模式对全局干部职工的170余名孩子进行免费看护。

托管虽然免费，服务却不打折。在做好看护的同时，托管班还根据孩子年龄特点用心规划内容丰富、益智有趣的体育、艺术系列课程，开展各种富有社会实践意义和教育意义的综合活动。孩子托管时间与职工上下班时间一致，方便职工接送孩子，职工食堂还专门为托管孩子准备儿童餐和亲子就餐区，职工可以自愿选择付费就餐。

据了解，单位开办免费“暑期托管班”，黔西南州人力资源和社会保障局此举在州内还属首家。

“我家两个孩子每天都送来托管，大的已经读小学了，小的还在上幼儿园，孩子每天回家的时候基本已在老师的辅导下完成了暑期作业，还读了一些课外读物，收获满满。”职工小罗高兴地说，单位托管让孩子假期有了好去处，再也不用焦虑每天如何平衡工作和照看孩子。

黔西南州总工会女职工部部长韦春英介绍说：“我们从今年起着手指导职工子女托管班建设，服务宗旨为‘子女托管放心 父母工作安心’，支持有条件的用人单位为职工提供托育服务，让职工可以安心工作，目前已指导黔西南州人力资源和社会保障局开设职工子女托管班，还有多家单位正在咨询托管班建设相关事宜。同时，持续推进“工会爱心托管中心”建设，目前累计建“工会爱心托管中心”63个，服务易地扶贫搬迁群众子女5万余人次。”

暑假期间，兴义市洒金街道栗坪社区的孩子们相聚在“希望小课堂”，在志愿者老师的带领下写作业、看书、画画、玩游戏、做运动等，参加丰富多彩的暑期系列主题活动，乐享“多彩”假期，全面发展健康成长。

“我特别喜欢希望小课堂，这里的书籍非常齐全，能满足我的阅读需求。而且这里有很多的小伙伴，比家里好玩多了，我几乎天天都来，暑假作业也早早地做完了。”洒金小学学生柯海霞是“希望小课堂”的常客，她每天和小伙伴们在这里一起学习、看书、运动，参加各类兴趣活动，既学到了很多课外知识，还锻炼了身体。

在兴义市青少年活动中心，2023年暑期文化艺术公益培训班正如火如荼开展中，培训时间从7月17日至8月18日。本次暑期公益培训班招收对象为兴义市中小学的在校学生，开设了象棋、普通话培训课程，此外还专门举办心理健康亲子讲座，得到家长和学生的一致好评。

贴心福利，允许员工带娃上班

日前，“湖南一企业为解决员工照料子女问题，不仅允许全天带孩子上班，还聘请了专职的课后辅导老师”的消息，引发网友热议。实际上，我州也有一些企业允许员工“带娃上班”，有效解决了员工子女暑期无人看管的难题。

8月4日，位于洒金工业园区的兴义玖忆服装有限公司车间里，有员工带着孩子一起上班，大一点的孩子在空的工位上安安静静地写作业，小一点的孩子就在妈妈工位旁边玩耍，公司的管理人员时不时帮着照看一下。

“这几天用工量不大，来的孩子不算多，前段时间赶货，很多员工带着孩子来上班，大大小小有十几个孩子。据我所知，园区内还有好几家公司允许员工带孩子上班。”公司负责人温千锋介绍说，公司的员工大多数是“宝妈”，家里上有老下有小，出来工作面临多重压力和困难。公司关爱员工，实行人性化管理，不仅允许员工带着孩子上班，还为员工及其子女提供免费的中餐和晚餐。

“我不放心女儿一个人呆在家，放暑假后就带着她一起上班。女儿每天带着作业来写，写完了就帮我做一些简单的手工活，不想回家做饭就在公司的食堂解决，工作时间长，做的件多收入也增加了。”公司员工黎维认为“带娃上班”这项福利很贴心，让大家没有了后顾之忧。

“为提高员工工作积极性，公司尽心尽力为员工解难题、办实事，让员工专心投入工作中，实现员工增收、企业增效的目标。”温千锋说，公司出台了奖励制度，从8月份开始，上满28天的员工，奖励当月工资30%的绩效；上满25天的员工，奖励当月工资25%的绩效；上满20天的员工，奖励当月工资20%的绩效。

“允许员工带孩子上班，看似增加了企业的管理成本，实则是一个双赢的选择。解决员工假期照料子女问题，能提升员工的幸福感和归属感，增加企业的吸引力，留住更多优秀的员工，有利于企业的长远发展。”温千锋表示，公司将腾出一间办公室作为孩子们的活动室，专门安排员工辅导学习，从“有托”变“优托”，更好地满足员工的托管需求。

社会参与，“托”起多彩暑期

单位、企业开办暑期托管班，受助范围有限。面对市场需求，一些幼儿园和培训机构主动“补位”，纷纷推出暑期托管服务，通过组织开展生动有趣的参观体验和研学实践活动，设置丰富多元的特色课程，以既“托”又“管”还“教”的方式，让孩子们度过一个充实、有趣、有益的假期。

今年暑假，黔西南州笔山教育咨询有限公司开设了4期暑期自习室，每期时间为5天，有全托半托两种形式供家长选择。

“暑期自习室的课程以兴趣启蒙为主，践行五育并举、融合发展，旨在为孩子们提供一个轻松愉快的学习环境。托管期间，每天安排2-3节自习课，同时开设丰富多元的特色课程：生活技能课提高孩子的生活本领、手工课锻炼孩子的动手能力、国画课让孩子接受中国传统文化的熏陶、读书会丰富孩子的课外知识储备、晚上的团队活动让孩子在游戏中启蒙开智、学会协作……”公司副总经理单丹丹介绍说，自习室每周安排2次社会实践活动，带领孩子参观黔西南州美术馆、走进黔西南州消防科普基地等。自习室充分尊重孩子的天性与乐趣，用启发式教育实现了文化学习与兴趣培养有机结合，让孩子们每天都有不一样的体验和收获。

猫想猫象美术培训班自2021年7月起，每个寒暑假都精心为学员设计户外研学路线，让学员们对假期的户外研学活动充满期待。今年暑假，美术培训班照例设计了有益、有趣的户外研学活动，吸引学员们踊跃报名参加。

猫想猫象美术培训班的小鱼老师说：“作为美术老师，我们常常对孩子说，美来源于生活，来源于自然。于是，我们把课堂延伸到了户外，把多彩的家乡作为户外研学的目的地。户外研学期间，老师带着孩子们去农场采摘了黑糯玉米、包了饺子，在打柴山领略了非遗的油榨工艺、豆腐制作工艺，在布依八音堂体验了布依扎染、品尝了布依八大碗，在万峰林的稻田里抓鱼、玩耍。在行走的课堂里，一砖一瓦、一草一木都是生动而立体的书，孩子们从中窥见天地之大，一路收获、一路成长。”

有意义的暑假可以有多种形式，有的家长选择给孩子报暑期托管班，也有家长选择让孩子独自在家，由孩子自己制定暑期计划，家长督促执行，一方面锻炼孩子相关的生活技能，另一方面培养孩子自主学习的能力，使孩子养成良好的生活和学习习惯。