克服精神懈怠

本文转自：邵阳日报

迈步壮阔征程，成就千秋伟业，需要底气支撑，需要奋斗精神。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。这对各级干部的能力素质提出更高要求，必须克服精神懈怠，始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，坚决扛起责任担当。

信念坚。深势科技创始人兼首席科学家张林峰，一直执着于攀登技术高峰，打造AI for Science（人工智能驱动的科学研究）从底层创新到行业落地的生态链。他说：“往往最为纯粹的好奇心能够让我们最有动力、最有热爱地去真正探索那些无人研究的地方。”尽管面临着理论认知、技术实践、团队组建、人才支撑等诸多方面的阻碍，张林峰和他的团队在使命感的驱动下，克服重重困难，取得突破。信念是对抗困难的勇气，与坚定的信念相伴的必定是汗水、艰辛、付出，只有拼搏，才会成功；只有播种，才会有收获；只有追求，才会实现梦想。

姿态低。“在上不骄，高而不危。制节谨度，满而不溢。”“谦受益，满招损”，一个人如果取得了一点荣誉和成绩，就自满自足，觉得了不起，有资本了，就固步自封，当作包袱背起来，难免就会精神懈怠。要学会在赞誉、捧杀面前“退一步”，留住清醒，免除骄傲自满等负面情愫的滋生。“向上级谦恭是本分；向平辈谦虚是和善，向下级谦虚是高贵，向所有人谦恭是一种安全。”谦虚的人本身就多一份成功的机会，多一些成长的空间。

标准高。工作标准决定工作状态，工作状态体现工作效率。没有标准的工作如同在“和稀泥”，糊弄了事。党员干部不仅要有很强的管理能力，而且必须具有很高的谋略水平、很强的分析判断能力、精湛的业务技能和顽强的战斗精神，以及良好的心理素质。降低了标准就会削弱战斗力，就会滋生只求“过得去”不求“过得硬”的不良思想。全面推动高质量发展，应坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，高水准保安全、促发展、推改革、抓队伍，把“高标准，严要求”植入灵魂，让懈怠之气销声匿迹。

严执行。管理学中的格瑞斯特定律指出：“杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。”在执行中拖拉、推诿、犹豫都是助长精神懈怠之歪风。党员干部无论官职大小，不管身居何位，都要以坚决执行命令为天职，少一点怨天尤人，少一点沽名钓誉，少一点个人享乐，多一些专心致志，多一些热切追求，多发挥聪明才智，克服困难，成就事业。

常坚持。魏征在《谏太宗十思疏》中语：“善始者实繁，克终者盖寡。”避免懈怠、踏实苦干，需要一生的坚持。新疆军区原纪委书记刘冬林少将，不为诱惑所动，不为名利所趋，不为人情所困，任劳任怨，兢兢业业，坚持不懈，向我们诠释了一名纪检干部高尚的人格魅力。贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒。干事创业，只有坚持不懈、持之以恒，才有可能成功。

扛责任。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。”一个人只要活着，便注定要承担责任，党员干部肩上承担的责任更为特殊，更为沉重。组织信任你，才会给你一副担子，那么就要时时给自己警醒、对自身施压，不逃避、不退缩。身上担子越重，脚印越深；脚印越深，步子越稳，这样做起事情来才能有质量，这样才会挖掘出自身巨大的潜能。责任不仅能够激发拼搏进取的内在力量和努力工作的巨大热忱，还能引导和激励我们不懈奋斗、顽强拼搏、克服懈怠。

（作者系国际战略问题研究员、军事学博士）