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鞍山立山公安：化解矛盾纠纷，用好“一张网”“一张桌”“一条链”“一块板”
本文转自：人民日报客户端
“杨警官，听说289栋一楼老方家，好像因为楼上老房家暖气管爆裂渗水的赔偿问题，两家今天吵了一架！”接到陈大妈的电话后，民警小杨立即记录，并上门了解情况，耐心调解，让矛盾顺利得以化解。
鞍山市公安局立山公安分局围绕矛盾纠纷排查化解，探索建立预警排查机制、警调联动机制、结对强警机制、实绩晾晒机制，努力实现线索收集在“一张网”、矛盾化解在“一张桌”、帮扶调解在“一条链”、监督考核在“一块板”，将矛盾化解在萌芽，保障社会大局和谐稳定。
预警排查机制，以社区民警为轴，组织、联合、发动社区网格员、老党员、志愿者，构建矛盾纠纷线索“排查网”，将防控触角有效延伸，结合“登门行动”，逐人、逐户开展走访排查，及时分类梳理矛盾纠纷，逐一登记建账，提前介入、对症施策，及时将矛盾化解在萌芽。年初以来，立山公安采取提起介入的方式，已化解矛盾纠纷1734起，“源头”化解率95.7%。
今年9月份，张阿姨和康阿姨因“装修工具和装修垃圾”问题引发纠纷、争执不下，便来到曙光派出所苗圃社区调解室，与二位阿姨同坐一桌的还有社区书记、社区民警，以及二位阿姨的老熟人、老邻居和社区的老党员。调解会上，民警开展普法宣传，社区书记和老党员摆事实讲道理提方案，让两家的矛盾便有效化解。
立山公安建立“3+X+N”矛盾调处机制，由社区干部、社区民警和兼职律师3名同志，邀请老党员、老熟人、老邻居，或者物业负责人、事件了解人等相关人员，围桌而谈，多方调节、多元化解，确保矛盾纠纷不升级。年初以来，立山公安通过该机制化解矛盾纠纷78起，实现“小事不出社区，大事不出街道”。
同时，年初以来，立山公安建立“警师制”锻炼培养模式，老中青三代民警结对子、认师徒，手把手教导，面对面传授，既要教思路方法，更要将矛盾主体和问题症结详实传达，实现矛排化解老中青“一条链”，矛盾纠纷化解不落地、不缺位。同时，依托全警“实战大练兵”活动，对全局87名社区民警和167名社区辅警开展2个轮次“在岗培训”，全面提升能力素质，不断提高矛盾纠纷线索的发现能力和复杂矛盾纠纷的化解能力。
此外，立山公安还建立工作实绩“晾晒榜”，围绕社区民警矛盾纠纷排查是否细致、化解是否彻底、回访是否到位等情况，按月度、季度、年度进行工作成绩考评晾晒，以此营造比学赶超的浓厚氛围，促使矛盾纠纷排查化解工作落细落实。
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快照生成时间：2023-10-22 15:45:03
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