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□看苏州出品/潘宁 吴凡 廉征

近日,广州市白云区新市街道办事处招聘6名环卫工,要求年龄35岁以下,引发热议。街道办解释称是岗位需求,但网友调侃:“35岁以上连扫地都不配了?”诚然,环卫工作需要体力,但绝非年轻人的专利。许多大龄劳动者经验丰富、责任心强,完全能够胜任。设置35岁的硬性门槛,不仅剥夺了大龄劳动者的公平就业权利,更折射出社会对年龄的偏见。这种偏见,与劳动法倡导的平等就业精神背道而驰。
要破解“35岁门槛”,需要多方共同努力。相关部门应完善相应法律法规,明确禁止就业歧视。用人单位需转变观念,摒弃“唯年轻论”,根据岗位实际需求拟定招聘条件。就业是民生之本,只有打破年龄歧视,营造公平的就业环境,才能让“35岁+”群体不再为年龄所困,才能让劳动者人尽其才。没有人永远年轻,每个人都值得也应该被公平对待。
最新消息,该街道承认岗位条件设置存在不合理之处,已立即启动整改程序,对招聘要求进行优化调整,年龄改为在18周岁至法定退休年龄之间。
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快照生成时间:2025-02-22 14:45:01
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