从源头上预防和减少劳动人事争议纠纷，渝东北川东北两地法院这样做

本文转自：人民日报客户端

常碧罗

近日，重庆市第二中级人民法院联合四川省达州市中级人民法院召开劳动人事司法新闻发布会，通报了渝东北川东北劳动人事争议案件基本特点、主要纠纷类型以及两地法院在劳动人事司法方面的具体工作措施，提出促进劳动人事关系健康和谐稳定相关建议，并发布两地法院依法保护劳动者合法权益、依法保护用工单位合法权益典型案例各5例。

主题教育重庆市委巡回指导十二组副组长王进、成员宋向群到会指导。全国人大代表傅山祥，四川省、重庆市人大代表唐本栋、王开周等8位省市人大代表受邀参加。市高法院立案二庭刘晓龙副庭长到会指导。

会上，重庆市第二中级人民法院党组成员、副院长揭诚渝，四川省达州市中级人民法院审判委员会专职委员、民一庭庭长唐其安，分别通报了渝东北川东北地区劳动人事争议案件基本情况以及两地法院劳动人事司法主要工作情况。

通报显示，2020年5月1日至2023年3月31日期间，两地中院辖区法院共受理劳动人事争议案件11308件，其中四川达州中院辖区受理5893件，重庆二中法院辖区受理5415件，同比增长667件，增幅6.27%。川东北地区劳动人事争议案件数量上升较快，渝东北地区劳动人事争议案件数量有所下降。从总体来看，两地建筑业和采矿业领域更易产生劳动争议纠纷，共计产生案件6223件，占同期劳动人事争议案件总数的55.03%。

通报显示，两地劳动人事争议案件呈现出群体型涉众型纠纷基数较大的特点。其中一方主体10人以上的系列案件127批次3447件，占同期劳动人事争议案件总数的30.48%。同时，两地涉及事业单位和新业态领域的纠纷增幅迅猛。如两地受理涉及医院、学校等事业单位的劳动人事争议案件611件，与上一统计周期278件相比，增加333件，增幅119.78%。两地法院受理的涉及网络平台、传媒等新业态用工纠纷案件519件，同比增加236件，增幅83.39%。

通报显示，渝东北川东北地区劳动人事争议案件类型主要集中在确认劳动关系、追索劳动报酬、诉请支付经济补偿金经济赔偿金、社会保险待遇纠纷、专业人才辞职纠纷等五大类。

近年来，渝东北川东北两地法院为了保障重大项目顺利推进，从源头上预防和减少劳动人事争议纠纷，充分激发劳动和人力资源活力，促进劳动人事关系健康和谐稳定，不断深化跨区域之间、司法与行政、司法与仲裁之间的联动协同机制建设，狠抓法治宣传，营造良好社会氛围，从源头上预防劳动人事纠纷产生；积极引导劳动人事纠纷分流，增强非诉机制解纷能力，着力提升多元解纷实效，不断深化巩固诉源治理成效；组建专业化审判团队，通过常态化业务培训，智能化便捷性辅助支撑等，不断深化自身建设，增强司法供给能力。在工作中，坚持“五个至少一次”工作机制，深化涉劳动人事纠纷的实质性化解，全力促成劳动人事争议矛盾纠纷和解调解。近三年，两地法院诉前委托（派）调解劳动人事争议案件4349件，调解成功2576件，诉前调解成功率59.23%；诉中促成调解或和解案件3876件，调撤率为42.62%；在执行程序促成和解的劳动人事争议案件751件。

为促进劳动人事关系健康和谐发展，助力成渝地区北翼振兴与发展，两地中院共同建议，渝东北川东北两地政府及相关部门宜高度重视建筑、采矿行业劳动争议多发态势，加大建筑、采矿领域行政执法监督力度，指导督促相关行业依法规范用工。此外，结合司法实践，两地中院向用工单位和劳动者建议，强化合作共赢的共同体意识、全面落实劳动保护法律法规、切实加强民主管理制度建设、用好沟通会商和解调解机制、积极参与和谐劳动关系创建，构建健康和谐稳定的劳动人事关系，共同建功立业新时代，团结奋进新征程。

会前，参会人员实地走访调研了施耐德电器（中国）有限公司，以及由重庆二中法院与万州区法院联合打造的万州经开区法治工作站。