聚心 聚智 聚力

本文转自：常州日报

聚心 聚智 聚力

——天宁五年“产改”交出精彩答卷

□凃贤平 过正

常嘉建设集团有限公司的“嘉人书吧”吸引午休和下班后的职工驻足充电，强力先端职工技术创新协商案例形成“天宁经验”，常州丽华快餐集团有限公司的“职工茶叙日”让职工畅所欲言……五年来，天宁区围绕“聚”字下功夫，思政引领“聚心”、素质提升“聚智”、权益维护“聚力”，坚持突破创新，注重协调推进，推动产业工人队伍建设改革工作提质增效，交出了一份精彩的“产改”答卷。

思政引领“聚心”

常嘉建设集团有限公司的5G科创中心工地上，“红色嘉心”的标识格外醒目。每周五，工地都会专门召开党小组会议，既学理论知识，又进行技术攻关。常嘉办公大楼18层，“嘉人书吧”和“红色嘉心-读书亭”总是能吸引午休和下班后的职工驻足充电。常嘉的职工思政引领融入了企业各项业务工作中，思政工作的优势也渐渐转化为企业发展的竞争优势。常嘉承建的工程四年三获中国建设业工程质量最高奖“鲁班奖”，连续多年被评为“全国优秀施工企业”。

据了解，在多年实践的基础上，天宁区创塑“天工·领”职工思政引领品牌，探索出一条品牌化的创新模式，成为职工凝心聚识、激扬斗志的核心生长力。推出“思政微驿站”“班前十分钟、车间话奋斗”等特色工作十余项，开展“天宁匠心课堂”个性化授课210余场次，创作展播“劳模精品课”“致敬劳动者”等系列宣传视频46期。

素质提升“聚智”

2018年7月，常州强力先端电子材料有限公司在全国首签职工技术创新专项集体合同，运用法律形式，把职工权益明明白白写进了合同书。合同中明确了一线产业工人技术创新的奖励措施，设立“现场型”“创新型”等五类奖项和奖励。职工对现有产品生产工艺或工程改进带来的利润增长，奖励金额为增加利润的5%，“创新型”项目，首年奖励比例可以达到年增加利润的12%。强力先端执行该合同以来，形成了“人人争当创新能手，人人都是创新能手”的积极氛围。五年来，这项制度受益职工达986名，共提取奖金1146.64万元，累计为企业创造效益上亿元。强力先端职工技术创新协商案例入选全国《集体协商十佳案例（2019—2021年）》，这份“天宁经验”也被写入省委省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》以及《江苏省集体协商条例》。

截至目前，天宁已有36家企业签订合同，受益职工达1690名，这份集体合同，让产业工人不仅成为产改的主力军，更成为了产改的受益人。

权益维护“聚力”

每周三中午，旭荣针织印染有限公司食堂一角的圆桌总是格外热闹，一线职工与总经理同桌就餐，在餐桌上职工畅所欲言，面对面反映自己在生活中遇到的困难、工作中遇到的瓶颈，总经理零距离听取职工心声，或当场给予员工解答，或作为专案由工会向职代会提出。餐桌上的话题既有员工食宿等个人“小事”，也有创新改革等发展“大计”。多年来，累计1300名职工参加“总经理午餐”，提出意见和建议近千条，形成专案40余项，因此而形成的工艺创新与节能环保改进投入达3429万元。

天宁区将旭荣针织作为典型在各产改试点企业中推广，伊顿电力公司的“午餐圆桌会议”、常州丽华快餐集团有限公司的“职工茶叙日”等民主管理形态纷至沓来，更多的“和谐劳动关系企业”“幸福企业”涌现。