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员工年薪最高可达百万元
本文转自：温州日报
温州交运成立我市首个国企市场推广中心
员工年薪最高可达百万元
本报讯 （记者 金瑞雅 通讯员 侯明明 施超） 昨天下午，温州交运集团举行市场推广中心、新能源应用研发中心授牌仪式，会上，交运集团与中国石化温州分公司、温州大学分别签订战略合作协议，就新能源领域开展进一步合作。记者获悉，交运市场推广中心在我市国企中尚属首例。后续，该中心将借力全员绩效市场化薪酬制度，打破国企“大锅饭”状态，员工年薪最高可达百万元。
曾经，国企是“皇帝的女儿不愁嫁”，市场化程度较低。国企亦是企，如何在市场竞争中，破解发展困境？温州交运集团吹响市场化改革号角，通过深度改革，激发人力资源，增加效益，做大蛋糕。
“市场推广中心是我们探索选人用人市场化、激励约束机制化、考核分配薪酬化的全新尝试。” 交运集团市场推广中心负责人介绍，此次交运率全市国企之先试行职业经理人制度，创建市场推广中心，通过抽调31名优秀干部，分10个市场小组分领域分行业开展市场业务拓展，并不断完善配套运行制度，实行绩效考核全员覆盖，把市场业绩作为员工岗位晋升、薪酬发放的重要依据。
2000元即可体验公交车8小时租赁服务，婚车租赁还可在此基础上享受九折优惠；面向市民租赁水上巴士，家人朋友可以方便地来一场愉悦的水上party……这样的生活场景，接下来都可以在温州实现。作为下属14家二级单位的大国企，温州交运集团依托业务点多面广的特点，优化整合汽车全产业链业务，目前已形成首批75项重点业务产品清单，包括推出交运加油充电电子会员卡、公务用车采购租赁全生命周期服务、交运净菜、运游融合“十大产品”等。后续，交运还将每月更新产品创新清单、汇编业务手册等，以便向市场提供更多服务产品。
值得一提的是，为进一步突出科技创新与成果转化，交运集团还首次与高校、汽车制造商三方合作，协同温州大学化学与材料工程学院、吉利汽车研究院共同打造交运新能源应用研发中心，构建“产学研”相结合的“科技创新联合体”，共同探索乘用车电池、氢燃料动力电池、新能源甲醇商用车等领域研究。此外，交运集团还将与中国石化温州分公司开展战略合作，发挥各自在行业内的领先优势，在加氢站、新能源、非油品等领域建立长效合作机制，以市场开拓、科技创新等方面的综合改革，做强国有企业。
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快照生成时间：2023-12-29 18:45:01
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