新时期国企思想政治工作面临的挑战与出路

■张静 郑州煤炭工业(集团)有限责任公司

国有企业作为社会经济发展的关键力量，需要持续做好思想政治工作，才能让企业走上稳定、可持续的发展之路。然而，新时期国有企业面临诸多外部因素的考验，这使得国企思想政治工作中存在的问题日益突显出来。因此，关注和应对新时期国有企业思想政治工作面临的挑战，是当前迫切需要解决的课题。因此，研究此项课题，具有十分重要的意义。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的主要挑战

(一)队伍整体素质不高

队伍整体素质不高是新时期国有企业思想政治工作面临的首要问题。主要是因为长期受到传统思政工作理念影响，许多从事思想政治工作的人员未能注重及时更新知识储备，实际开展工作时多运用陈旧的思想和理念，致使思想政治工作与国有企业发展相脱节；同时，国有企业思想政治工作队伍的结构未能得到及时优化，也是导致队伍整体素质不高的原因之一。主要是因为一些国有企业思想政治工作队伍中的管理层缺乏先进理论知识，也未能在新老交替、人事变动等环节中开展有针对性的调整，更没有及时补充“新鲜血液”，以至于一些国企思政工作队伍的整体素质长时间停滞不前。

(二)工作质量有待提升

在新时期背景下，国有企业思想政治工作质量有待提升。此类问题的引发原因比较多。例如，依旧有部分国有企业在开展思想政治工作时，偏重宣传理论知识，而且相关宣传内容与国企实际情况联系并不密切。在这种对职工主体地位重视度较低的情况下，思政工作难以对职工的思想认知产生积极影响，甚至会加重对该项工作的抗拒和厌恶情绪。与此同时，很多国有企业职工的思想正在紧随时代变化，无论是工作方法，还是个人需求，均与以前大不相同。此时，只有国有企业思想政治工作质量得到显著提升，才能更好地契合新时期国企职工多元化的思维发展特征。

(三)创新力度存在不足

创新作为各行各业发展的基础与前提，也是新时期国有企业思想政治工作需要面临的挑战之一。因为新时期存在着外部环境与格局持续发生变化等诸多影响因素，国有企业不得不对自身进行积极调整，才能更好地适应发展要求。此时，国有企业思想政治工作也呈现出趋于复杂的特征。然而，部分国有企业依旧长期运用相对陈旧的工作方式，导致工作创新力度严重不足，无法充分匹配新时代的前进步伐。还有部分国有企业只注重开展相关工作，缺乏全面且科学的管理措施，致使新时期国有企业思想政治工作难以得到充分、完善的优化与调整，此时，国企思想政治工作没有良好创新和创造能力作为支撑，很难为国有企业新时期的发展之路指明方向。

二、新时期国有企业思想政治工作的相关出路

(一)强化队伍建设，提升队伍活力

国有企业在新时期想要更好地面对人员素质方面的挑战，强化队伍建设是首先要关注的方面。毕竟，只有队伍整体素质得到提升，思想政治工作队伍的活力才会得到显著增强。第一，要率先做好思想建设环节。新时期的国企思想政治工作变得愈加复杂，故必须充分加强思想建设，才能为开展思想政治工作打好基础。具体方法为：常态化、规范化开展深入学习党的各项方针政策、社会主义核心价值观等各项内容，确保相关部门在开展思想政治工作时，能够有良好依据的基础，也能确保思政工作人员与党员干部的思想认知与党组织要求高度一致，在提升思政工作宣传力度的基础上，更好地发挥模范和带头作用[1]；第二，关注人才选拔工作。为了能够弥补思想政治工作队伍素质上的短板，及时选拔人才是不可缺少的手段。国有企业必须科学、合理地优化选拔环节，规范各项规章制度，才能真正达到预期目标。比如，除了要选择能够重视和热爱思想政治工作的人外，还需要做好全方位考察。考察主要涵盖对思想政治工作的理解程度，对党的各项方针政策、社会主义核心价值观的认知等。同时，国有企业也需要结合实际条件，积极引入思想政治工作领域的专业人才，最大程度补齐当前思政队伍在专业素质方面存在的短板；第三，构建队伍管理体系。可针对现有思政工作队伍管理体系进行合理完善。例如，在进一步明确国企思政工作内容及责任的基础上，整合绩效考核、评估和岗位晋升等机制。

(二)围绕企业生产，筑牢群众基础

国有企业在开展思想政治工作时，必须围绕企业生产，防止出现思政工作与国企发展背向而行的情况。具体方法为：管理层必须提升对思想政治工作的关注度，并将思政工作的开展范围扩大到国有企业生产一线之中。国企思政工作人员要与党员干部相互配合，更好地发挥模范与带头作用，从而提升思想政治工作在职工群体间的影响力。例如，国有企业在开展生产经营活动时，可依照具体情况，配置专门人员或党员干部，组建专门攻坚企业业务难点的先进队伍，确保满足生产经营需要，为国有企业稳步前进提供支撑和推动力。在这种情况下，职工的思想认知也会在思想政治工作的影响下发生较大改变。值得注意的是，新时期的国企思想政治工作具有较高的复杂性特征，想要确保思政工作时刻对国企发展产生影响，还需在围绕企业生产的同时，积极做好优化和完善环节。国企应当经常开展思想政治工作经验交流活动，及时总结经验，学习更多先进思政工作理念和方法，以国企自身特点为基础，制定更契合自身发展和时代要求的思政工作方式，真正发挥思想政治工作的价值与作用[2]。

另外，国有企业还需要结合更加多元化的措施，通过思想政治工作持续筑牢与群众间的联系。国有企业管理层应经常深入一线职工中，开展全方位交流，在掌握更多有利于国有企业发展的建议、意见的基础上，更好地了解他们的实际诉求或急难愁盼的问题，然后详细分析问题的根源，并采取专人专责的方式进行处理。同时，国有企业管理层不仅要亲自负责督办，还要落实和推进群众问题追踪和溯源等检查机制，在认真听取民众声音的基础上，真正将解决民众困难落到实处。

(三)完善工作体系，融合多种渠道

完善工作体系需要国有企业从多个方面着手，持续提升新时期思想政治工作质量的同时，也能显著增强国企思政工作的创新力。以将人文融入国企思想政治工作为例，可以为提升国企职工的凝聚力与归属感等创造良好空间。比如，国企在开展思想政治工作时，可以结合国企的企业文化，主要目的是通过企业的优良传统、发展愿景等为做好思政工作提供支撑，增强思政工作对职工思想认知的影响。思政工作人员还可以积极做好人文关怀，便于疏导职工心理问题，帮助其正确认识自我、他人、荣誉以及挫折等，使其在良好的心理状态下，积极、主动投入企业生产活动中。同时，新时期国有企业思想政治工作还需要合理完善工作载体，例如，利用好信息技术高速发展的优势，借助互联网、融媒体等做好模范与典型事迹的宣传工作，从而更好地匹配新时代国企职工思想方面的多元化需求。或者，还可以将国企思政工作与大数据、云计算技术有机结合起来，为全方位分析、优化和完善新时期国企思政工作提供充足数据依据[3]。

三、结语

综上所述，国有企业想要在日趋复杂的市场环境中稳步前进，不仅要正视新时期国有企业思想政治工作在队伍素质、工作质量和创新力度等方面面临的挑战，还要将强化队伍建设、围绕企业生产以及完善工作体系等作为切入点，持续为新时期国企思想政治工作谋划更具科学性、适用性的有效措施，确保国企可以获得更加丰富、强劲的创新创造力，从而真正实现高质量发展目标。

参考文献：

[1]曹欣强.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].发展,2022(Z1):144-147.

[2]苏洋.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].现代企业文化,2020(4):14-15.

[3]彭令阳.新时期国企思想政治工作转型的路径研究[J].百科论坛电子杂志,2022(6):31-33.