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本文转自:工人日报
《工人日报》(2023年07月13日 06版)
误区1:按实际高温天数计发
按照《防暑降温措施管理办法》规定,无论夏季出现多少个凉爽天,企业都须全额发放高温津贴。
误区2:防暑降温饮料充抵高温津贴
《防暑降温措施管理办法》规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”
误区3:拿了高温津贴就不能停工
露天作业是有限制的,如果日最高气温达到40℃以上时,企业不停止露天作业就涉嫌强令冒险作业。因此,企业不能因为发了高温津贴就违反劳动保护规定。
误区4:把高温津贴纳入最低工资
根据《最低工资规定》,最低工资不包含高温津贴,也不包括加班费、交通费、住房补贴费等各种补贴和津贴以及各类福利待遇。企业按最低工资标准支付员工工资的,应另行支付高温津贴。
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快照生成时间:2023-07-13 05:45:04
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