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牛啊!员工儿子考718分，公司奖励10万!评论区热赞老板!
怎么着？高考718分啊！这员工家的儿子可真争气！老板一看，这不得奖励一下？大手一挥，奖励10万元！网友们纷纷点赞：企业有这样的老板，员工肯定干劲十足啊！感情好，企业兴旺发达还不容易吗？不过仔细一琢磨，老板这奖励，看似给员工儿子，实则是给所有员工的。这打的是什么算盘？奖励背后有何玄机？其中又折射出哪些值得深思的社会现象呢？
先来大概说一说这事儿的来龙去脉。
6月26日，吉林中东集团突然官宣：公司一位员工的儿子高考斩获718分，荣登全省理科状元榜首！老板卢总当即拍板：奖励小伙子10万大洋，以资鼓励！同时号召全体员工向状元同学学习，争当业务尖子！
老板这波操作，看似简单，实则内涵满满啊！
表面上是夸奖员工儿子有出息，实际上是借题发挥，给全体员工洗洗脑，打打鸡血。这种"儿子考好了=员工更努力"的思维，把亲情关系和员工绩效硬生生绑到一起，简直就是职场心理学的活教材啊！
从老板的角度来看，这是一招妙棋啊！
成本低，见效快，一举多得，可谓性价比之王。区十万块，就能鼓舞士气，提升忠诚度，何乐而不为？反正都是别人家的孩子，奖励了也不心疼。比起动辄上百万的年终奖，这点投入简直不值一提。再说，这事儿还能顺带着宣传企业文化，塑造良好形象，这广告效应，可比花钱打广告划算多了！
但是，如果换个角度思考，这事儿可没那么简单。
首先，孩子的成绩和父母的工作能力到底有多大关系？把两者划等号，是不是有点武断了？万一员工工作再努力，孩子成绩还是不理想，老板是不是该扣绩效了？再者，过分强调员工家庭因素，会不会侵犯员工隐私，造成不公平对待？万一哪天员工跟老板闹矛盾，孩子的成绩会不会也被牵连？
更重要的是，这种做法会不会助长家长的攀比心理和功利思想？
把孩子的学习和金钱利益挂钩，无形中给孩子灌输了不健康的人生观。高考成绩固然重要，但决定人生成败的因素何其多，岂能简单用分数衡量？再说，每个孩子都有自己的特点和发展路径，非得走升学这一条路？社会各行各业都需要人才，非得个个争当状元？
当然，作为企业，适当鼓励先进，树立榜样无可厚非。但关键是要把握尺度，不能本末倒置。
员工的奖惩考核，还是要以工作表现为主，不能搞成家庭大比拼。再者，榜样树立了要全面客观，不能搞一刀切。每个孩子都有闪光点，都值得被赞赏鼓励。企业要营造包容多元的氛围，而不是简单分三六九等。
总而言之，企业文化建设是个大课题，绝非一蹴而就。员工和企业的关系，本质上是雇佣和被雇佣，公平交换各自所需。把员工当家人，固然是个美好愿景，但也要尊重彼此边界，给员工应有的生活空间。毕竟员工是企业的支柱，但企业不能成为员工背后的枷锁。只有员工幸福了，企业才能基业长青啊！
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