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一名基层主官的成长之路
本文转自：解放军报
一名基层主官的成长之路
■于 莹 李润科
塞北初春，夜已深，第81集团军某旅某营副营长常文松，仍坐在电脑前，灯光和屏幕荧光在他眼镜片上反射出一个斑斓的世界。
此刻，常文松和战友们刚刚结束一场战备训练，身上的迷彩服还沾着泥土。
“制订骨干培养手册，注重心理行为训练……”常文松将战友们的表现和这次演练中暴露的问题一一汇总，准备向上级报告。
凌晨1点，常文松合上电脑，摘下眼镜，揉了揉面颊，脸上的表情舒展开来……
回顾这些年军政换岗的经历，常文松颇为感慨：“跨越‘楚河汉界’之后，自己对‘车马炮’的使用更明晰了。”
2020年初，常文松还在某连任指导员。那一年，他带领连队成功迈入先进行列。也正是那一年，他做出一个大胆的决定——申请军政换岗！
原来，该旅自2014年以来便探索开展基层军政主官换岗锻炼工作。几年下来，换岗干部的能力素质普遍得到全面提升。旅里把军政复合素质作为选拔关键岗位干部的重要条件，立起了选人用人的鲜明导向。
常文松也想挑战一下自己。其实，做出这样的决定，他心里并非没有顾虑：换岗好比“扬短避长”，成绩清零，从头学起，万一干砸了该怎么办……
指导员换岗当连长，到底该怎么干？就在常文松一筹莫展时，旅党委制订的培养计划打消了他的顾虑。针对主官换岗后的业务转换，旅里组织了技能培训、示范观摩等系列活动；为了加快角色转变，旅里还指定一名营长对常文松挂钩帮带，教方法、压担子，帮助他快速度过“阵痛期”。
为了练精专业技能，常文松主动作为、拜兵为师，跟着战士练习专业技能，开动脑筋自制训练器材，去兄弟连队跟训……
一系列加钢淬火，一连串任务磨砺，使常文松的专业技能水平得到快速提升。他摩拳擦掌，准备大干一场，全连官兵也拭目以待。
“阵痛”过后，终于遇见更好的自己。2021年4月，旅队举办军事体育运动会，常文松所在连队荣获12个课目的冠军；9月，他带领连队参加演练，巧妙穿插，直入“敌后”，大获全胜；年底，连队被评为“四铁”先进单位。
从指导员到连长，常文松走出了一条精彩的蝶变之路。转任连长2年后，常文松因工作突出、综合能力强升任某营副营长。由于军政兼通，他开展起工作来格外得心应手。
从该旅担负全军基层军政主官换岗试点工作开始，他们已探索实践10年。期间，经过持续探索、接续筑基，他们在换岗原则、资格条件、考评激励等方面形成了一套成熟的运行机制。如今，一批军政兼通的指挥员活跃在基层一线，不少人已经向着更高的目标发起冲击……
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