晓庄旅社院三个“强化”助力女大学生就业

案例说法、礼仪规范、面试技巧……南京晓庄学院旅游与社会管理学院与江宁高新区妇联、司法局、江苏投资人中心等单位，联合开展“印山红·悦职荟”关注女大学生就业创业系列培训活动，通过生动的专题讲座、展示与比赛、现场招聘会等形式，全方位助力女大学生就业创业。

强化以生为本 提升系列培训精准性

“旅社院女生占比79%，学院高度重视女大学生就业工作。我们希望借助政府和市场的多方力量，更精准有力地助力女大学生就业创业。”学院就业工作负责人介绍了项目开展的初衷。

说干就干。学院就业指导团队多方沟通协调，于2024年妇女节前夕，联合江宁高新区妇联正式启动“印山红•悦职荟”系列培训活动。项目为期一年，在结合学生调研和行业专家建议后，制定了包含职业生涯规划发展、就业技能提升、职业体验、就业调研与研究等系列培训活动，将政府部门、高校教师、行业专家、企业HR等师资力量从职业规划、求职法规简历制作、求职心态等具体主题进行全方位、多角度的培训。

江宁区司法局方山司法所滕尚丽律师应邀为学生开展了《女大学生就业求职权益保护法律法规》专题讲座。她以工作案例为切入，结合《妇女权益保护法》《劳动法》《合同法》等法律法规，多角度阐述了在就业创业过程中女大学生保护自己的方法与维权途径。这成为正准备与用人单位签约的旅社院2020级毕业生张雅的及时雨，“这次讲座清晰实用，让我了解到了签订劳动合同时应该看什么、怎么看，解决了我当前的最大困惑，今天的讲座真是来对了！”

邀请专家开展系列就业讲座

强化全程指导 提升女大学生就业底气

“觉得自己的学历和性别都没有优势，面试经历少，总是没上场就开始紧张。”在项目开始前组织的调研交流会上，21酒店管理班孙樱芝同学讲述了自己内心的困惑，引发了在场女大学生的共鸣。在老师们的鼓励下，孙樱芝参加了后续女企业家创业经验分享、简历制作技巧、面试技巧及面试礼仪、2025届毕业生就业形势分析、无领导小组讨论训练营、简历制作大赛、模拟面试大赛等系列培训活动。在分享会上，已成功获得实习岗位并获得多家单位青睐的孙樱芝面对台下近300名听众，落落大方地从职业体验角度交流了自己在培训中的收获以及工作中的经验：“系列活动让我参与到了真实的求职面试过程中，为参加企业面试提供了实战基础。”

2024年全年，学院组织全院女大学生参加了系列培训活动，她们当中有多人获得校级职业生涯规划大赛优胜奖、江宁区模拟面试大赛二等奖、“互联网+”省级决赛三等奖。目前，学院应届大学生就业率已超过92%。

开展女大学生系列就业培训

强化闭环效应 促进“就业工作”反哺力

在助力准毕业生就业创业的同时，项目也力求为接下来的相关课程改革及学校人才培养依据和参考。

学校邀请江苏省人才服务中心进行校地座谈，南京晓庄学院学工处负责人介绍了学校就业（创业）工作的具体情况，旅社院负责人从基层工作的角度介绍了学院工作的经验、探讨在工作中遇到的困难，校地双方就业相关事宜达成相关合作协议。

为了了解女大学生求职中存在的真实问题和困难，校院两级关工委面向全校收集了1182个相关问卷样本，掌握了丰富的第一手数据，为策划更具针对性的就业培训提供依据。学院根据培训期间通过座谈交流会、笔试面试培训、简历制作等收集到的学生困惑和建议，“反哺”教学和管理，助推人才培养目标和方案的修订，为学生提供更为精准有效的服务。

开展针对女大学生就业座谈会

晓庄学院副校长鲁学军说：“南京晓庄学院高度重视和关心学生的就业创业工作，建设‘大爱学工’招就工程，构建‘学院主动、校内外联动、全员参与、全程服务’的就业服务体系，开展各类主题活动提升素养技能，积极主动为学生就业创业提供平台、搭建桥梁、创造机会，助力每一名学生向着顺利就业和高质量就业。”