山东县域如何更好引育高层次人才

本文转自：大众日报

人才是推动地方经济高质量发展的关键动力。近年来，山东树牢人才引领发展理念，点燃人才“引擎”，激活发展新动能。记者采访发现，相较于一二线城市，在三四线城市，高层次人才难招引、易流失仍是待破解的难题，亟须政府和企业既搭建起高水平科研平台，又营造细致暖心的成长环境，筑起能引来又能留住“金凤凰”的“梧桐树”。县域如何更好引育高层次人才？记者在潍坊多个区市进行了采访。

带着技术拎包入园

“今年终于可以扭亏为盈了。”近日，在位于潍坊高新区的生物医药产业园，潍坊格菲特生物科技有限公司创始人张国华说。

“尝尝我们的产品‘格菲特乐8’，这是含有8种活性益生菌的饮料，对改善肠道有好处。”说话间，两只装有橙红色液体的小瓶被放到桌上。目前，格菲特生物每个月能生产2吨产品。

2011年，在美国从事微生物研究7年后，张国华选择回国创业。此前，他曾在中科院微生物研究所工作，在日本攻读博士学位，丰富的专业知识让他对创业信心满满。

听闻潍坊生物医药产业园里有生物医药公共技术服务平台，研发与试产所需的高端设备都可免费试用，还能够满足中试及新药报批、成果转化、工艺探索和临床试验用药的需求。张国华凭借先进的技术，带着几人的研发团队，拎包进驻园区。

此前，张国华与团队用了一周时间，生产出第一批益生菌饮料，但在量产过程中遇到了资金障碍。在潍坊高新区和产业园的推动下，张国华获批省级重点产业人才，拿到了省市区三级人才补贴，解了燃眉之急。

“目前，我们的产品在医院、康养中心、月子中心等打开了销路，产业园内还有两家企业想投资我们。”张国华对自己的产品充满信心。

“公司成立半年，就建立了院士工作站”

“我们正在申请动物三联苗的临床应用和四联苗的注册申请，并牵头取得了一项山东省重点研发计划。”2月19日，山东诸子生物科技有限公司董事长宋桂才告诉记者。

宋桂才在动物医疗界颇有名气。他的研究成果曾被列入国家科技部科技支撑计划，获得过省部级科学技术进步奖。2015年，位于诸城的动物保健龙头企业——山东信得科技集团引入宋桂才，致力于高致病性禽流感疫苗生产研发。在他的帮助下，山东信得科技集团成为农业农村部首家批准采用细胞悬浮培养技术，生产高致病性禽流感疫苗的定点企业。

从老家吉林来到诸城，宋桂才一直挂念在吉林高校教书的妻子。为避免人才流失，山东信得科技集团负责人向诸城市委、市政府“求助”，在多方协调和对接下，通过合规的引才流程，宋桂才的妻子从吉林调入位于诸城的潍坊工商职业学院任职。宋桂才夫妻团聚，更能全身心投入科研当中。

2018年，在山东信得科技集团的投资下，宋桂才带领团队注册成立了山东诸子生物科技有限公司。公司成立后，经诸城市主动牵线搭桥，先后与哈尔滨兽医研究所、江苏农科院、华东理工大学等建立了实质性的课题合作。

“公司成立半年时间，我们就建立了院士工作站，建成国内最大兽用生物制品行业细胞悬浮培养实验室。”宋桂才说，“去年公司开始盈利了，虽然只有20余万元，这却是公司的新起点。”

如何将高层次人才引进县域

走进位于潍坊市坊子区山东测绘地理信息产业园的崂山实验室水动力平台，不时看到智能消防巡视机器人静静驶来，巡查完毕又悄然离去。“它内部搭载了智能传感系统，能精准识别火灾并报警，可利用高压泵迅速消除火灾隐患。”山东大学地热开发研究院院长、崂山实验室水动力平台负责人张霄说。

张霄教授是山东大学博士生导师，主要从事地下工程、地热开发理论与应用技术研究。2017年9月，坊子区与山东大学、山东省煤田地质局签订三方协议，创建山东大学地热开发研究院，张霄承担起筹建研究院的重任。

如何将高层次人才引进县域，是张霄思考最多的事。他认为，三四线城市引才较难，需要政企联合，用项目留住人才。

张霄在坊子区推动成立了山东坊能新动能科学研究院有限公司并任董事长，进行相关科技成果转化。公司成果转化中心负责人杨飞告诉记者，除了智能消防巡视机器人，还有TC新型环保材料、无人装备系统等20多项成果已落地坊子。

成为一名“新坊子人”的同时，张霄引进专业人才百余人，40%以上都是博士和硕士。目前，张霄正在推动成立山东大学潍坊研究院，“计划打造万人规模的本—硕—博联动培养体系。”(张鹏 通讯员 郭华奎 李芳)