东方雨虹员工持股亏了15个亿，老板兜底式画饼梦碎！

东方雨虹员工持股亏了15个亿，本金尽失还到欠融资平台钱！这是一个悲伤的故事，且随下文娓娓道来！ 前不久东方雨虹的董秘，因自家公司股票连续下跌，于是在朋友圈发出灵魂12问，核心就一句话，股价为啥在坑里？

前脚董秘抱怨极度低估，后脚最新财报显示，其员工持股计划在三季报卖出1130万股。第三季度末员工持股平台从原先4947.17万股到最新的3817.57万股，当前11.08收盘价24.43元/股，相较于55.78建仓价已经下跌56.27%。也就是说，嘴上说便宜，行动上割肉也要卖出，如此分裂，什么操作？

2021年，雨虹计划推出一项员工持股计划，员工持股平台累计购买公司股票49,471,665股，占公司总股本的1.9604%，成交总金额为2,759,755,519.81元，成交均价为55.7846元/股。其中通过大宗交易受让公司控股股东、实际控制人李卫国先生持有的公司股票1500万股，成交总金额为806,850,000.00元，成交均价为53.7900元/股。实控人李卫国连同董监高，核心员工一起坑，因为员工持股平台董监高及核心员工共同参与。

员工持股平台共有1,611人名员工参与，筹集自有资金13.8亿。然后证券公司1：1融资，总共花了27.6亿增持自己公司股票，包括直接受让实控人价值8.07亿的股票。

当时，雨虹的股价已经达到了历史新高，从底部算起，三年多时间里翻了五倍，估值高达40倍。然而，雨虹只是一家建筑防水材料公司。在这个如此高的位置上使用杠杆，需要对自己的公司有极大的信心，并且效率还如此之高，仅用了两个月的时间就完成了28亿的预算支出。

2021年4月15日开立证券账户后，雨虹的员工在6月23日即完成了员工持股购买。这一举动让人不禁思考，东方雨虹的高管及员工们对自己的公司究竟有多么的自信，才能在如此高的股价位置上仍然决定加杠杆投资？他们的决策背后是否有着足够的底气和充分的理由？这一切都让人感到好奇。

为强化持股计划长期激励效果，实现公司与员工的共创共享，公司控股股东、实际控制人李卫国先生为参与本次员工持股计划的员工资金提供托底保证。在本次员工持股计划清算阶段，所有股票变现后，在扣除本计划存续期内发生的全部费用并归还全部对外融资本息（若有）后,根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自有（自筹）资金年化收益率如低于8%，则由李卫国先生对员工自有资金本金兜底补足，且为员工自有（自筹）资金提供年化利率8%（单利）的补偿，涉及应交税金由员工个人承担（若有）。——当时老板李卫国拍胸脯表示，如果年化收益率低于8%，则由老板兜底+补偿8%的利息，当时真是“中国好老板”。不知老板李卫国三季度减持部分员工持股平台的1130万股兑现承诺与否。

当初，我们曾天真地认为老板是个无私的人，现在回想起来，如果他对公司的未来真的充满信心，又怎会愿意将如此重要的筹码转让给别人呢？这似乎成了老板高位套现、员工高位接盘悲伤的故事。原本，即使需要支付8%的利息来弥补，对老板来说也并非难事，即使价格下跌一些，他应该也能承受，毕竟他一次性套现了8亿。但问题的关键在于，下跌的幅度超出了所有人的预期，当然也包括李卫国在内。

一方面，市场不再给予房地产行业的高估值，使得房地产行业的投资前景变得不确定。另一方面，尽管雨虹公司声称业绩已经回升，但他们似乎忽略了自己面临的众多尴尬应收账款问题。

在最近公布的三季度财报中，雨虹公司的应收账款达到了151亿，与年初相比增加了42亿。在这些客户中，有多少款项可能无法收回，需要无限展期处理，成为了一笔烂账呢？

现在，许多雨虹公司的员工可能都在想：“算了算了，只要能把本金还给我就够了。”

在这个充满不确定性的商业环境中，无论老板画的饼有多大、有多圆，我们都需要保持一份清醒和理性。我们不能只看到表面的利息收益，而忽略了可能存在的本金损失风险。

大雨磅礴，冷暖自己判断，能给自己撑伞的只有自己，不要相信老板画的饼！

东方雨虹董秘呼吁股价低估，能披露下前10大房企客户的应收账款？