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江西：让人民群众生活更有品质更舒心更美好
本文转自：人民日报客户端
郑少忠 周欢
12月13日，江西省举行新闻发布会，介绍全省人社事业发展相关工作。江西省人社厅党组书记、厅长钟志生介绍，近年来，江西人社事业始终坚持以人民为中心的思想，让人民群众生活更加有品质、更为舒心、更加美好，而开展各项工作。今后，江西将将立足人社职能，找准工作的着力点、主攻方向和有效路径，做到“宏观上把握、中观上转化、微观上行动”，重点从四个方面继续做好工作。
促进高质量充分就业，让群众生活更富裕。把稳就业保就业作为重大政治责任，着力落实就业优先政策，推动就业领域政策集成、要素集聚，打好稳岗、减负、扩就业政策“组合拳”；着力抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业，支持创业带动就业，支持多渠道灵活就业，稳住就业基本面；着力实施“人人成才，技兴江西”行动，大力发展技工教育，提高劳动者就业能力，推动我省人口红利向人才红利转变；着力健全就业公共服务体系，发展壮大人力资源服务产业，让群众就好业、生活更富裕。
健全多层次社保体系，让群众生活更安心。聚焦这一目标，稳步推进重点改革，完善实施养老保险全国统筹配套政策，开展个人养老金制度试点，推动失业和工伤保险基金省级统筹，加快构建多层次、多支柱的社会保险体系；全面推进扩面征缴，深入实施全民参保计划，提高园区参保缴费率。完善灵活就业人员参保政策，引导群众早参保、长缴费、得实惠；不断提升管理能力，健全基金保值增值和安全监管体系，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”；完善落实待遇调整和确定机制，稳妥推进养老水平与经济增长基本同步。持续提升服务水平，发挥社会保障卡“一卡通”作用，不断优化社保经办线上、线下服务平台，让群众办事更方便、获得感更强。
完善薪酬分配制度，让群众生活更美好。稳步推进企、事业单位薪酬分配制度改革，强化宏观指导，完善最低工资标准与经济增长、社平工资增长联动机制，坚持企业薪酬调查和工资指导信息发布制度，引导推动中低收入劳动者特别是一线职工工资合理增长；强化规范管理，健全企业工资集体协商机制，推进国有企业工资决定机制和国有企业负责人薪酬制度改革，完善落实向基层倾斜工资政策和义务教育待遇政策。强化制度创新，完善国有企事业单位要素分配制度，推进高校、科研院所、公立医院自主分配，充分激发人才创新活力。
构建和谐劳动关系，让群众生活更安定。坚持底线思维，加强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。加大协商协调力度，发挥“三方四家”机制作用，推动企业依法用工、劳动者理性维权，推动劳动关系双方民主协商共建，进一步夯实和谐劳动关系基础；加大劳动维权力度，持续抓好根治欠薪，确保农民工按时足额拿到工资。加强调解、仲裁、监察“三位一体”联动机制建设，依法及时妥善处理好每一起争议。加大宣传引导力度，开展劳动法律法规“进企入园”活动，开展和谐劳动关系创建和评选表彰活动，在全社会营造尊重劳动、勤劳致富、公平法治、和谐共赢的良好社会氛围。
审签：郑少忠
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快照生成时间：2022-12-14 01:03:21
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