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奖品“接地气” 安全入人心 ——开滦钱矿公司特色安全文化筑牢发展防线
河北新闻网讯（田坤）近日，开滦集团钱家营矿业公司（简称“开滦钱矿公司”）文化中心篮球馆内气氛热烈，一场别开生面的“遵章守规安全之星”评选抽奖活动在此举行。随着辅助、井下、班队长等组别的50名“安全之星”陆续揭晓，25份“平安幸福餐”和25辆“永久自行车”等特色奖励，将“安全就是最大福利、安全就是最大效益”的理念深深印刻在每位职工心中。
这场充满仪式感的活动，正是开滦钱矿公司坚持以文化引领安全、以创新筑牢防线的生动缩影。长期以来，公司始终把培育特色安全文化作为驱动管理升级、实现长治久安的重要途径，通过综合演练、督导通报、考核奖惩等制度化安排，形成了齐抓共管的良好格局。
在制度层面，公司建立了科学完善的安全生产规章制度体系，每年以文件形式明确执行重点，并逐级签订《安全生产责任书》。同时，创新构建安全管理软件系统，有力推进了安全检查、隐患排查治理等工作的实效落实。通过闭合的行为管控流程、全过程盯岗督查、手指口述安全确认等制度，持续提升员工的纪律观念和执行意识。
为让安全理念真正内化于心、外化于行，开滦钱矿公司探索出了一条“精准治理、亲情浸润、科技赋能”的特色路径。公司突破传统集中培训模式，推行分众化“培训+考核”，并充分利用钉钉、腾讯会议等线上平台，引入VR交互体验式培训，让员工在模拟场景中掌握灾害预防、设备安全操作等关键技能。自主编辑的在线考试题库和手机答题App，使安全学习更加便捷高效。
此外，公司始终注重发挥亲情在安全宣教中的独特作用，通过开展“亲情话安全视频”征集活动，将员工家庭的温馨寄语剪辑成短片在班前会播放，让“平安回家”成为触动人心的温暖承诺。女工协管员们深入车间班组，开展“差一点事故”讲述等活动，引导员工从家庭幸福的高度重新审视安全。这种“以情动人、以文化人”的宣教方式，有效推动了员工从“要我安全”到“我要安全”的深刻转变。
从氛围热烈的安全之星抽奖到深入班组的亲情叮嘱，从科技赋能的VR培训到严谨闭合的制度体系，开滦钱矿公司正以系统化的思维、人性化的关怀和创新化的举措，不断夯实安全基础，提升安全“硬水平”。
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快照生成时间：2026-03-02 20:45:02
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