长泰把“人才专列”开进高校

本文转自：闽南日报

“截至今天，offer已全部发出，请各位同学注意查收。”近日，长泰区新峰科技人事张红向厦门技师学院的12名学生发出了这样一条讯息。

前不久，这12名学生搭乘新峰科技专属“人才专列”，前往企业进行岗位认知参观学习活动，提前感受企业的发展情况、了解企业岗位需求。参观结束，12名学生全部签下了就职意向书。“这一趟太值了，这些学生的专业和我们企业很对口，是我们最紧缺的、最需要的人才。接下去，我们将马上开启多场校园招聘会，从高校中寻觅更多优秀人才。”新峰科技人力资源部经理蔡晓青欣喜地说道。

新峰科技是一家致力于精密五金零部件和光学非球面玻璃镜片的批量加工生产企业，主要产品有手机摄像头配件、汽车配件、医疗仪器等。其中，该公司生产的手机摄像头五金配件占世界的25%。今年，企业致力于开发更多更尖端的项目，项目的引进给企业带来了近80人的用工缺口。

跟新峰科技一样，长泰经济开发区也有许多企业面临用工缺口的问题。尤其是技能人才短缺问题，宏全食品有限公司的人事主管邹永红也感触颇深。该公司主要生产各类饮料，目前有员工150多人，由于二号饮料生产线于今年投产，人才缺口再次被打开。“普工我们已经基本饱和，更多的是需要技能人才。今年我们计划再引进30至40名技术人员，打造一支年轻的、有战斗力的队伍。”邹永红说道。

如何帮助企业解“燃眉之急”？政府搭台，校企合奏。

长泰经济开发区充分发挥“红娘”优势，提前摸底企业需求，围绕辖区产业人才所需，匹配各地院校人才供给所能，组织企业积极参加校园招聘会，解决企业招工难题，促进优质技能人才前往长泰就业。

为什么企业会对校园招聘青睐有加？据新峰科技相关负责人介绍，“从技师学院出来的学生专业技能更高，综合素质也更强。”“在招聘会上，我们特地带来了数控加工和模具制造这些对口岗位，从技师学院招到了不少优秀人才。”“政府为我们牵线搭桥后，我们后续便可以直接与学校对接，减少人才供需‘信息差’，长期合作下来，这些院校对我们产业特色和人才需求都有一定的了解，人才输送也更为精准。”邹永红说，每年都有20多名大学生到企业实习，为企业生产注入新的活力。

如何“拴心留人”？新峰科技在饮食、住宿、重要节假日等多方面不定期地推出多样化的服务，给予人才充足的归属感和幸福感。“这里有‘老带新’的机制帮助新人快速成长。”毕业于漳州技师学院的陈慈航在新峰科技工作已经3月有余，目前他已能独立操作生产一些较为简单的产品。实习期的相互了解，企业在各方面都已通过他的“考察”，双向选择下，他成为公司的“准员工”。

而宏全食品有限公司则是给足新人们广阔的发展空间，“他们其中有不少人已经成为我们企业的骨干力量，为企业产品升级换代提供了许多技术支持。”邹永红说。

漳州市大学生就业视频会召开后，长泰经济开发区立刻进行摸底，梳理明确了辖区内企业可提供的大学生“专属”岗位近200余个，并向化学、食品、管理、英语等专业领域的人才发出“英雄帖”，此外，还同步在“投资长泰”“长泰就业”等微信公众号上发布就业信息，诚邀各方人才前往“揭榜”……“未来，我们会组织更多的‘人才专列’开进高校，扩展招才触角，让长泰区成为人人向往的近悦远来之地。”长泰经济开发区人力资源局相关负责人表示。

☉林少虹 林珠荣 何晨露