三位一体为“她”打造“安全屋”

本文转自：工人日报

本报记者 马学礼 李静楠 本报通讯员 马小燕

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银川市总工会通过“机制+宣传+维权”工作模式，不断提升女职工维权工作质效。近年来，在该模式推动下，银川市各级工会共为2000余名女职工挽回经济损失350余万元。

“省心、省力、省时，太感谢了！”近日，拿到被拖欠的工资后，宁夏回族自治区银川市西夏区职工马女士给西夏区总工会工作人员发来感谢短信。2023年末，马女士辞去了餐饮公司的工作，但公司拖欠她1个月工资迟迟不发，多次沟通均未解决。西夏区总了解情况后，及时介入并启动“工会+”维权联动机制，很快为马女士讨回了工资。

这是银川工会高效为女职工维权的一个案例。近年来，银川市总工会聚焦女职工合法权益和特殊利益维护，逐步探索创立“机制+宣传+维权”的三位一体维护女职工权益工作新模式，提升女职工维权工作质量。统计数据显示，仅今年以来，银川市各级工会共受理女职工维权案件50余件，调解成功42件，为100余名女职工（女农民工）挽回经济损失80余万元。

扩大“朋友圈” 打造“工会+”

银川市总在不断实践中意识到，要提升女职工维权工作效率，必须学会“借力”，克服单打独斗的局限性。因此，从2017年开始，银川市总尝试建立“工会+”维权工作机制，同人社部门实行工作联动，大大提高了劳动争议调解和仲裁的成功率和工作效率。

“工会+人社”的成功，坚定了银川市总进一步扩大“朋友圈”的想法。市总紧盯职工维权的全链条，力争在每个环节都能形成与相关单位的合作。几年时间里，银川市总陆续建立起与司法、法院等部门的工作联系，让职工维权成本大幅降低。

2020年，银川市总发布优化“工会+人社+司法+法院”线上线下维权工作机制的文件，进一步明确各个部门在职工维权工作中的职责分工并在全市推广，实现了职工维权沟通联络的“全覆盖”。银川市总工会女工委牵头成立了由各基层工会女职工工作者、各级工会法律援助中心（站）女律师、各企业工会女工委员等人组成的工作队伍，在女职工维权工作中“走在前头”。

权益咋维护 普法课上知

“参加市总组织的普法宣传宣讲活动后，我知道了该怎样维护自己的合法权益。”参加完3月中旬银川市总组织开展的法律法规普法宣传活动后，宁夏国斌亚琦纺织有限公司女职工苏秀金表示。

为提升女职工的法律意识，近年来，银川市各级工会组织普法维权宣传活动50余次，发放宣传资料3万余份。广泛开展“安全生产——女职工在行动”安全主题普法宣传活动，引导女职工切实树牢安全防范意识；定期邀请相关专家对法律法规中涉及女职工的法律问题进行解读和现场答疑。在就业招聘会期间，各级工会集中发放《促进工作场所性别平等指导手册》，进行前置维权。

此外，银川市各级工会构筑指尖普法阵地，延伸宣传教育触角。广泛运用网、端、微、群、圈等便捷灵活方式，全方位普及法律法规知识，推出“女职工普法维权以案释法”特辑、“小工说法”、普法“云课堂”等在线普法专栏。今年初，银川市总组织开展女职工普法宣传线上有奖竞答活动，吸引20多万人（次）参加。

构筑“防护网” 打造“安全屋”

说起本公司的女职工专项集体合同，银川市经济技术开发区汇川公司裁剪班班长马珍给出了很高评价。她表示：“多了一份保障，能够更安心地投入工作。”

近年来，银川市各级工会通过建立健全“一函两书”维权机制、开展企业法治体检等方式，为女职工构筑起维护自身权益的“防护网”。银川市总推出“法律援助站+12351”工作机制，常态化为女职工提供法律援助服务。针对侵权案件的高发领域，银川市总发挥女职工专项集体合同、工会劳动法律监督制度等维权机制的作用，紧盯女职工在就业、薪酬、福利、安全等方面的权益，指导用人单位签订女职工专项集体合同2000余份，并定期就合同履行情况进行检查，督促企业自觉遵守相关规定。

据统计，自“三位一体”维权模式实施以来，银川市各级工会共受理女职工维权案件360余件，调解成功340余件，为2000余名女职工（女农民工）挽回经济损失350余万元。银川市总工会常务副主席魏富表示，将探索扩大“工会+”的范围，通过“购买服务、整合资源”，畅通更多女职工维权工作新路径，努力打造让女职工安心、放心的“安全屋”。