宣城郎溪：划分无职党员“责任田” 推动“无位”变“有为”

本文转自：人民网-安徽频道

为充分发挥无职党员的先锋模范作用，郎溪县积极探索党员教育管理新路径，通过教育引导、设岗定责、考核管理，不断激活无职党员能动性，有效发挥无职党员助力乡村治理的重要作用。

打好教育“组合拳”，推动“无感”变“有感”。依托县镇党校、“红色学堂”、实训基地、党性教育馆等平台，对党员开展多样化、高质量的教育培训，激发无职党员奋斗激情和奉献热情。借助村（社区）党群服务中心、电教远教平台、学用示范基地等，向党员推送政治理论、党性教育等思政“主食”和农业、电商、管理、家政等技能“硬菜”，满足无职党员多层次、多元化的知识需求，不断激发他们的学习主动性。举办创业交流座谈会、“致富经”课堂、“田秀才”大讲坛，引导无职党员带头转变观念，汲取创业好经验，发现致富“金点子”。创新“农业基地+专家+党员”培训模式，邀请县农业技术专家，深入田间地头进行青虾养殖、果树栽培指导，共开展技术指导30余次，极大地满足了农村无职党员的技术需求，有效增强他们的获得感、归属感。积极宣传“致富能手”“农业达人”先进事迹，为无职党员选好榜样、树立标杆，激发其先锋模范作用。

用好设岗“金钥匙”，推动“无职”变“有职”。依托“多网合一”基层治理平台，围绕群众关心关注的热点难点问题，科学设立政策宣传岗、村务监督岗、产业带富岗、民事调解岗、卫生巡查岗、文明新风岗、安全巡逻岗等岗位7个。无职党员根据自身年龄、特长、能力等，主动认领岗位，既可多人一岗也可一人多岗，领岗后签订《无职党员履职承诺书》，明确承诺事项，积极参与乡村振兴、文明创建、综治维稳等重点工作。结合“组织争先进 党员争先锋”行动，无职党员带头开展亮身份、亮责任、亮承诺、亮业绩“四亮”活动，接受党员群众的监督。今年来，全县无职党员认真履行岗位职责，经常性入户走访宣传，收集群众意见建议，排查上报矛盾纠纷隐患，提供“红色代办”服务，共帮助调解矛盾纠纷150余起，帮助老年群体代缴城乡居民医保、养老保险900余件。

舞好考核“指挥棒”，推动“无为”变“有为”。依托党员量化积分管理、“红黄榜”等机制，对无职党员党性观念、作用发挥、履职情况等进行量化打分，并实行月度积分、半年张榜、年终总评，作为党员年度评先评优的重要依据，全面激发无职党员干事创业的积极性。通过随机测评、走访调研等方式，抽查了解无职党员履职情况，并在每季度的党员大会上进行通报。在民主评议党员时，采取群众测评、党员互评、支委评议相结合的模式，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，对评为优秀的党员予以奖励，推动无职党员从“旁观者”变“参与者”，从“被动”变“主动”，从“一时热”变“习惯干”。（李希蒙 孙吉昭）