老板玩潜规则不成就辞退员工？尊重相处边界就不会惹上是非

12月2日，有昆明网友在社交平台上反映，自己遭遇饭店老板潜规则，因没有顺从老板的意思，导致第二天被辞退。饭店老板否认了这一说法，他表示辞退是因为该员工在试用期内不胜任工作，而潜规则一说则是子虚乌有。（据12月3日极目新闻报道）

当事女员工称，她于11月11日入职昆明一家饭店服务员岗位，入职时被口头告知试用期一天，后她的岗位调整为收银员。11月24日晚，饭店全员聚餐，在她要离开时，老板告诉她有工作要谈，让她等一会儿。当时已是11月25日凌晨，老板叫了车，她坚持骑车离开。她到家后，老板发了一个地址，让去找他，被拒绝。11月25日1时许，老板称该员工被辞退。

员工诉称拒绝潜规则被辞退（图片来源：视频截图）

当事女员工认为自己遭遇了潜规则，被辞退不公平。老板回应称，当事人确实是被辞退，但是在一个月的试用期内，因为不胜任工作而辞退，已结清工资，如不认可也可劳动仲裁。

目前双方各说各话。从当事人的介绍来看，这一被辞退事件虽然是老板的权利，但这个辞退的经过显得蹊跷了些。说员工不胜任工作吧，老板在聊天内容中又有“白提拔你了”的说法。这就表明对员工工作的认可，给予了一定的信任。在辞退后又称员工的工作干得不好，这就自相矛盾。

相关聊天内容（图片来源：视频截图）

当事员工从11日入职到25日被辞退，前后不过半个月，中间还换过岗，这么短的时间，是否就能判断出工作不胜任？这个结论是否下得早了些？毕竟，员工对工作有个适应与熟悉的过程。

老板表示“潜规则”是子虚乌有。从现有的证据来看，也许确实还难以认定这一点，只能说老板的言行有令人生疑之处。大半夜地要求与女员工谈工作，这个不符合常情，虽然是在饭店聚餐后，这个时间点到了晚上，不是要刻意安排在深夜，但如果真要谈工作，完全可以改天再谈。毕竟这个时间点太晚了，员工该回家休息了。至于发地址一事，老板称发地址并不能证明什么，而是当天打电话时，是员工的男朋友接听的，他想让员工的男朋友过去，有什么事情可以当面说。

饭店老板算是惹上了是非。先不说老板是否有潜规则之念，相关言行超出了上下级正常相处的界限，超出了异性正常相处的界限，这一点应该是没有疑问的。公司聚餐后，老板可以表示将员工送回家，以示关心，但不宜以谈工作为名，让员工跟自己一起走或去自己指定的地方，因为时间已是深夜，这时谈工作，属于超时加班，侵犯了员工的正当休息权，这是不合适的。老板与员工性别不同，更要避免半夜的单独相处，以免被人说三道四。如果是因为酒喝多了，那说的话就不能算数，为何25日还把工资发给员工，把员工给辞退了？难道酒还没醒？

此事无论饭店老板是否有潜规则的想法，既然让员工产生了这样的认知，就表明老板的行事有值得商榷之处。这对涉事老板来说，对其他老板来说，都是个教训。就是要懂得老板与员工之间的相处是有边界的，公事也好，私事也好，都有各自的权利空间，要相互尊重，不能越界，否则，就有可能让人感到被冒犯，生出是非。老板要尊重员工的合法权益，不能肆意侵犯，不能以为对方是自己的员工，就该事事得听听自己的安排，就可以随意占用员工的个人时间，也不能把工作与私人关系混为一谈。比如，老板给员工安排了合适的岗位，用人所长，也是为了更好地开展工作，为单位创造效益。如果认为提拔了员工，就要求员工感恩戴德，甚至提出不合理的要求，这是不对的。

这件事情或如涉事老板所言，有什么事都可诉诸法律途径，因为法律会保护每个人的合法权益。员工感到对自己不公，可以提起劳动仲裁。如果感到老板侵犯了自己的权利，给自己造成精神上的伤害，也可以提出赔偿。如果老板认为员工的行为会给自己带来不利影响，也可以通过法律途径维权。无论此事最终如何，值得谨记一条，只要尊重彼此相处的边界，就不会惹上是非。

（来源：极目新闻）