莒南农商银行 “四强化”推动青年员工成长成才

近年来，莒南农商银行通过校园招聘吸引了一批批年轻气盛、思想开放、富有活力的青年员工投身到农商事业中来，为全行发展注入了新鲜血液，带来了新的工作理念，一定程度上促进了整体经营水平的提升。莒南农商银行就青年员工进行全面培养，实现人尽其才、各有所用，进行了深入的实践探索。

强化思想政治引领，凝聚团结奋斗磅礴力量。一是加强政治理论教育学习，建立定期学习制度，传承“大挎包”优良传统，不断引导青年员工用政治理论武装头脑，夯实青年员工的政治理论基础。二是积极发挥团委作用，举办培训班、专题讲座、网络公开课等，邀请领导干部、专家学者就党的创新理论、重大政策及形势任务等进行辅导。三是定期组织开展合规教育及案例警示教育，并结合不同时期的工作重点开展以案为鉴以案促改专项教育活动，进行规章制度解读和培训，教育员工要知法守法，要遵规守纪，时时敲响警钟。

强化职业代教辅导，提升员工专业技术能力。一是定期召开青年员工座谈会，倾听员工心声，关心他们工作生活上遇到的困难与烦恼，引导青年员工干一行爱一行专一行，对其进行企业文化、行规行纪思想教育，打牢职业生涯发展基础，使其尽快适应工作环境。同时，邀请专业团队开展职业规划专题授课，分析解读职业规划，并引导青年员工据此制定自己不同阶段的职业目标，形成职业规划。二是组织开展带教辅导。组织建立青年党员先锋队，建设青年员工“带教辅导”阵地，开展“一对一”带教辅导工作，定期进行岗位轮换交流，分条线组织内部讲师开展培训等措施，对青年员工进行多岗位锻炼，逐步打造一批政治素质高、实践锻炼强，为农商行新鲜血液注入动力。三是开展专业技能培训。组织内部业务能手向青年员传授经验做法，定期开展业务技能比赛、信贷知识考试、安全合规考试等活动，增强青年员工的专业技术技能。

强化员工关心关爱，营造团结奋进良好氛围。一是切实解决生活问题，开展“五小建设”活动，定期对各个单位“五小建设”情况进行检查，为员工营造温馨舒适的工作生活环境。二是经常开展茶话会、会议、培训、外部拓展等活动，加强员工之间的相互交流，增进员工的归属感和认同感。三是建立青年员工专属沟通渠道，鼓励青年员工提意见建议、反映问题，加强与青年员工的沟通交流。四是组织阳光心态培养等活动，制定员工强制休假制度，合理安排员工轮休，帮助员工降压减负。五是关心青年单身问题。结合团建共建等活动，积极联系意向单位“牵线搭桥”，开展青年联谊活动，搭建青年员工沟通交流平台，引导青年员工树立正确的婚恋观、家庭观、人生观。

强化沟通交流引导，激发青年员工干事动力。一是注重提高员工的参与意识和主人翁意识，坚持“我为员工办实事”的发展理念，建立员工参与制度，定期与员工进行谈心谈话，鼓励员工对经营发展建言献策，畅通员工的意见反馈渠道，广泛征求意见建议，并定期对收到的意见建议给予答复，确保“件件有回音，事事有交代”。二是扎实推进“五大家园”建设，定期开展党建共建、集中学习、合作交流、员工团建、廉政警示教育等活动，为青年员工搭建提升精神素养的平台，互相学习的平台，创新工作的平台，生活服务的平台和廉洁从业的平台，激发青年员工的工作热情，增强工作动力，清廉敬业奉献。